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勞動能力鑒定
1、勞動能力鑒定流程： (一)鑒定申請 職工發生工傷并經勞動保障行政部門工傷認定后，在停工留薪期內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者停工留薪期滿仍不能工作的，可申請勞動能力鑒定。
2、勞動能力鑒定是指勞動者在工作中受傷或者患病后，可以按照國家的鑒定標準，用有關政策和醫學科學的技術方法、手段確定的勞動者的殘疾程度，和喪失勞動能力的綜合評價。
3、勞動能力鑒定程序： 提出申請凡因工、因病需，用人單位應在規定時間內組織職工進行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。
4、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
2015勞動能力十級鑒定有工傷哪些條件才可以憑?
1、可以達到十級傷殘鑒定的是器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。勞動者因工作原因受到傷害被認定為工傷的，在傷情穩定后，可以申請勞動能力鑒定。
2、由于沒說明傷者的具體傷情，無法進行估算，身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者就是十級傷殘，你可以參考一下。有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。
3、根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T 16180-2014 2十級條款系列 凡符合1或下列條款之一者均為工傷十級。
2015年工傷與非工傷致殘勞動法規定
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
3、您好，非工傷原因造成傷害，由侵權人承擔責任，用人單位對損害不存在過錯的無需承擔責任，即不用賠償；但如果用人單位沒有繳納社保造成員工在就醫方面全部自費承擔的，單位應當按照相關醫療費用。
4、職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
5、工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者 *** ；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
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