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工傷后解除勞動合同后能否得到什么補償,時限又是多少?
1、工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。在上班時間或者因上班工作導致受傷的一般經過鑒定會認定為工傷。若因工傷無法繼續工作的，可以跟用人單位協商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。
3、法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經濟補償標準的雙倍來給賠償。
解除勞動合同后工傷能賠嗎
1、解除勞動合同后工傷保險是否賠償要視情況而定，具體如下：用人單位與勞動者解除勞動合同后，如果還未申請工傷認定的，則一般工傷保險不能賠；在解除前已經被認定為工傷的，則工傷保險能賠。
2、解除勞動合同 后 工傷 不能賠，工傷賠償的基本要件是具有 勞動關系 ，解除勞動合同的主體已經失去了工傷賠償的基本要件。
3、有賠償。工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。在上班時間或者因上班工作導致受傷的一般經過鑒定會認定為工傷。若因工傷無法繼續工作的，可以跟用人單位協商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。
4、用人單位向勞動者支付賠償金和工傷保險待遇；勞動者具有《勞動合同法》第39條規定被解除勞動合同的，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金和賠償金，只支付工傷保險待遇。
5、法律主觀：工傷職工主動 解除勞動合同 ，沒有 經濟補償金 。但屬于按《 勞動合同法 》第三十八條規定情形的，用人單位應當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
6、工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。如果員工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。
解除勞動合同還享有工傷保險嗎
1、解除勞動合同后工傷不能賠，工傷賠償的基本要件是具有勞動關系，解除勞動合同的主體已經失去了工傷賠償的基本要件。
2、工傷解除勞動合同后勞動者還可以得到工傷賠償，一般來說，工傷之后，如果解除勞動合同或者勞動合同到期的，用人單位需要依法支付相應的經濟補償金，并且如果員工有傷殘的，還要支付就業補助金。
3、工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。在上班時間或者因上班工作導致受傷的一般經過鑒定會認定為工傷。若因工傷無法繼續工作的，可以跟用人單位協商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。
4、職業病可以享受工傷保險待遇，但解除合同必須遵循法定條件和程序。職工經鑒定為職業病的，經工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論享受工傷保險待遇。
5、在工傷事物還沒有處理結束之前，員工和單位解除勞動關系，并不會影響工傷賠償的金額，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。工傷賠償主要包含工傷保險基金支付部分和單位支付部分。
單位解除合同影響工傷賠償嗎?
1、解除勞動合同后工傷不能賠，工傷賠償的基本要件是具有勞動關系，解除勞動合同的主體已經失去了工傷賠償的基本要件。
2、在工傷事物還沒有處理結束之前，員工和單位解除勞動關系，并不會影響工傷賠償的金額，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。工傷賠償主要包含工傷保險基金支付部分和單位支付部分。
3、工傷后無故辭退，除了要求用人單位支付相應的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付 違法解除勞動合同 的二倍 經濟補償金 的賠償金。
4、解除勞動合同 后 工傷 不能賠，工傷賠償的基本要件是具有 勞動關系 ，解除勞動合同的主體已經失去了工傷賠償的基本要件。
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