本篇文章給大家談談喝酒工作死亡算工傷嗎，以及喝酒在工作崗位死了能認定工亡嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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職工因醉酒導致傷亡的算不算工傷
1、醉酒駕駛傷亡的不可以算工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的；故意犯罪的。
2、職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定。
3、員工在工作過程中因為喝酒才發生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態，所以，按照《工傷保險條例》的規定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。
4、下班后喝酒出現傷亡是不會算工傷的，而且喝酒是屬于個人的行為與工作是沒有任何關系，這部分的費用就會由發生交通事故的當事人來進行解決，而對于工傷的前提就要在工作的范圍之內受傷才能進行認定。
5、法律分析：職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。勞動者在勞動過程中發生人身損害事故的，是可以申請工傷認定的，但并不是所有的人身損害都是屬于工傷的。
6、根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。
下班后喝酒出現傷亡算不算工傷?
法律主觀：員工下班后發生意外屬于工傷。法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，因此，員工下班后因上述情況發生意外的屬于工傷。
但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。
這種情形根據法律規定不能認定為工傷。其次，如果該工人喝酒不是為了工作應酬，而是自己私下里喝酒，該工人是完全民事行為能力人，應當對自己的行為負責，雇傭方沒有責任，但是一般會出于道義給付一定的喪葬費。
法律主觀：下班喝酒摔倒不算工傷。先不談符不符合工傷的認定條件，法律明確規定了，醉酒或者 *** 的，即使符合工傷認定的條件，也不得認定為工傷或者視同工傷。所以喝酒摔傷是不可能算工傷的。
下班回家途中喝酒出意外造成死亡算不算工亡 如果不是《工傷保險條例》第十四條第(六)款規定的“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”的情形的不屬于認傷認定的范圍。
因公喝酒醉死可以算工傷
1、法律主觀：勞動者飲酒后上班出事故，如果達到醉酒程序或者本人對交通事故負主要責任的，不屬于工傷。
2、因公飲酒的，屬于工傷，可以主張工傷待遇；沒有單位安排，私自飲酒的，單位不存在過錯的，不承擔賠償責任。
3、如果喝酒是在工作范圍內，可以被認定為工傷，但需要滿足一定條件。如果是在工作時間之外，喝酒導致的事故不算工傷。
4、法律分析：應酬飲酒死亡不算工傷。應酬可能適合工作有聯系的一項活動，但是根據規定，飲酒是當事人主觀認識到對自己的健康會有傷害的行為，所以不能被納入到工傷的范疇之中。
5、因公喝酒死亡賠償標準如下：喪葬費。本企業職工平均工資2個月；一次性救濟金。
因公喝酒死亡是不是工傷
1、法律分析：工作時間在工作地點因工作原因受傷的屬工傷。
2、職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定。
3、因公飲酒的，屬于工傷，可以主張工傷待遇；沒有單位安排，私自飲酒的，單位不存在過錯的，不承擔賠償責任。
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