本篇文章給大家談談工作中被殺工傷，以及工作過程中被殺害工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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村長工作時被殺箅工傷嗎。
工作中被殺是否是工傷，應由勞動部門進行認定。要看是否因履行工作職責而被殺的，或者在48小時之內經搶救無效死亡的，如果屬于就算工傷。
法律分析：職工在上班時間被打死是屬于工傷。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
根據事故責任書劃分的責任來承擔賠償。如果是意外事件造成事故發生，一般由駕駛車輛的一方給予村長家屬適當的補償。另外，看鄉鎮 *** 有沒有給村長購買工傷保險，如果有這個保險，家屬可以嘗試走工傷試試，去獲得一些賠償。
職工在上班時間和工作場所內，因工作原因、履行工作職責被打死的，應當認定為工傷。但存在以下情形之一的除外：醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
而是個人恩怨了。那單位肯定是不賠錢的。）非工作時間，員工被殺了。那這個情況就復雜了，單位要不要承擔賠償責任要看具體情況了。但能確定的是這種情況單位肯定不會承擔主要責任的，更不可能算工傷。
員工被殺公司是否要賠償
公司是應當承擔賠償責任的，因為是職務行為，建議你起訴公司與肇事者一同賠償。
廠里屬于受益人，廠方要民事賠償或補償。如果是自身原因或有違法行為，其傷害應由侵害方承擔民事責任，廠方可以給予人性化或善施性救助。從民法通則與侵權責任法的法理看，廠方應承擔相應的責任。
員工在單位工作期間被患有精神疾病的同士殺死，單位是需要賠償的，因為第一是在工作期間，單位是有權保打員工的生命安全，發生意外單位一定要賠償，第二，單位單位聘請精神疾病人員必須嚴加管理，出現意外是單位的責任。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
那這個就不算是履行工作職責了，而是個人恩怨了。那單位肯定是不賠錢的。）非工作時間，員工 *** 了。那這個情況就復雜了，單位要不要承擔賠償責任要看具體情況了。
法律分析：企業在職員工如果是因為工傷死亡，公司是要承擔責任的。因病死亡公司不需要賠償，而是由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費。
職工在上班時間被打死是否屬于工傷
1、法律分析：職工在上班時間被打死是屬于工傷。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
2、要看是否因履行工作職責而被殺的，或者在48小時之內經搶救無效死亡的，如果屬于就算工傷。
3、職工在上班時間被打死是否屬于工傷要看是不是因為工作原因，如果是因為工作原因，則一般是可以認定為工傷的。
4、如果是在工作時間，工作崗位突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。用人單位或死者親屬應申請工傷認定，認定為工傷的，則享受工傷保險待遇。
5、工作時間）、工作崗位死亡，如果用人單位已經交納了工傷項目險的，應視同工傷處理。沒有交納工傷項目保險費的，按人身損害傷亡賠償進行處理。工傷與人身損害賠償的區別在于，前者是無過錯責任原則，后者是過錯責任承擔原則。
工作中被殺算不算工傷
1、法律分析：職工在上班時間被打死是屬于工傷。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
2、是否工傷，與是否穿工作服沒有一毛錢的關系。
3、職工在上班時間和工作場所內，因工作原因、履行工作職責被打死的，應當認定為工傷。但存在以下情形之一的除外：醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
4、法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
員工穿工作服在單位門口被人殺死算工傷嗎?
是否工傷，與是否穿工作服沒有一毛錢的關系。
算 《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
如果是因工作原因則應視同工傷死亡，療有工傷的法定待遇。如果是為了維護工廠的利益，廠里屬于受益人，廠方要民事賠償或補償。
法律分析：工作期間遭受意外暴力傷害死亡，不考慮暴力傷害的實施人是誰，這就屬于工亡，可以要求單位承擔工亡賠償。
職工工作時間，工作場所，因為履行工作職責被人殺死，符合《工傷保險條例》第十四條（三）項規定，應當認定為工傷。職工因為維護國家利益和共利益被殺死，符合《工傷保險條例》第十五條（二）項規定，視同工傷。
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