勞動合同是勞動關系正式確立的重要憑據，勞動合同的締結是雙方當事人履行勞動關系義務的基礎，不簽勞動合同是違法的行為，將受到法律的懲罰。

不簽勞動合同是違法嗎？

1、勞動合同的作用

勞動合同是勞動關系正式確立的重要憑據，勞動合同的締結是雙方當事人履行勞動關系義務的基礎，它不僅規定了雙方當事人的權利和義務，而且還有助于維護勞動者的合法權益。

2、不簽勞動合同的后果

根據《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同是勞動關系的前提，用人單位不簽訂勞動合同，或者不履行勞動合同的義務，都是違反法律的行為。

3、不簽勞動合同的法律后果

如果用人單位不簽勞動合同，或者不履行勞動合同的義務，將受到法律的懲罰，包括罰款、被告上法庭等等，甚可能會被判處有期徒刑。

4、勞動合同的有效性

勞動合同一旦簽訂，就具有法律效力，雙方當事人均有義務按照勞動合同的約定履行其義務，如果勞動者未能按照合同約定履行義務，用人單位有權要求勞動者承擔違約責任。

從上述內容可以看出，不簽勞動合同是違法的行為，勞動者和用人單位都有義務按照勞動合同的約定履行其義務，否則將受到法律的懲罰。