本篇文章給大家談?wù)剰?qiáng)制降薪補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎？對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識(shí)，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 被企業(yè)強(qiáng)制調(diào)崗并降薪，該怎么辦？
2. 全體降薪20%我必須接受嗎？
3. 降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎？

被企業(yè)強(qiáng)制調(diào)崗并降薪，該怎么辦？

這個(gè)恐怕是很多員工都會(huì)遇到的問題，很多公司想通過這樣方式來逼迫員工自己辭職走。當(dāng)然這種做法是不符合勞動(dòng)合同法的，而作為員工我們需要怎樣去應(yīng)對呢？

首先，調(diào)崗、降薪都屬于勞動(dòng)合同的變更。

一、調(diào)崗如果公司有合法理由，是可以調(diào)崗的，不過要保證調(diào)崗不具有懲罰性、針對性、侮辱性。

二、降薪必須要經(jīng)過員工同意，如果未經(jīng)同意強(qiáng)制降薪，那就屬于克扣工資了.

其次，針對公司強(qiáng)制調(diào)崗降薪，我們要如何做？

其實(shí)有兩種方法。

一、要求公司恢復(fù)原崗位和工資。

做好取證工作那是必須的，在證據(jù)充分的情況下，給工資發(fā)函，要求公司按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件和薪資待遇。如果公司不理會(huì)，那就申請仲裁，目標(biāo)只要求恢復(fù)原崗位和薪資。這樣不論勝訴還是敗訴，勞動(dòng)關(guān)系都不會(huì)被解除，也算為自己留一條后路。

二、以未提供勞動(dòng)條件及克扣工資為由申請被迫解除勞動(dòng)合同。

這種方法有何弊端，就是一旦仲裁等失敗了，勞動(dòng)關(guān)系就解除。所以沒有十分的把握和證據(jù)，不要輕易的用這種方法。一般是先發(fā)函告知公司限期改正，如果公司不改正，再發(fā)函申請被迫離職，接下來就是去申請勞動(dòng)仲裁，會(huì)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上回答，希望可以幫到您！

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全體降薪20%我必須接受嗎？

不是必須接受。

單位調(diào)薪調(diào)崗是需要和員工協(xié)商一致的。員工不同意的情況下是可以拒絕，如果單位單方強(qiáng)制的降薪，員工可以要求單位補(bǔ)足。員工也可以要求解除合同，并且要求單位支付對應(yīng)補(bǔ)償金。

降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎？

這個(gè)我有親身體會(huì)，現(xiàn)在企業(yè)為了規(guī)避勞動(dòng)法的處罰，降低裁員成本，都是采用變相的非法手段迫使員工離職或降薪調(diào)崗手段。

遇到這種情況，勞動(dòng)者需要結(jié)合實(shí)際，收集證據(jù)，在和企業(yè)協(xié)商無果后，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)補(bǔ)償或恢復(fù)原崗位勞動(dòng)關(guān)系。

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