本篇文章給大家談談發生工傷后需要保留現場嗎，以及工傷是否要保留原崗位對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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報工地摔傷報工傷保險需要第一現場
1、員工在工作過程中摔傷，申請工傷認定并不需要第一現場，但是在員工申請工傷認定，單位和員工的意見不一致時，單位需要提取不予認定工傷的意見。如果存在疑點，證據不明確時，勞動部門需要進行調查。
2、不需要。員工在工作過程中摔傷，申請工傷認定并不需要第一現場，但是在員工申請工傷認定，單位和員工的意見不一致時，單位需要提取不予認定工傷的意見。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
3、員工在工作中發生事故的第一時間應送往醫院進行救治，然后30天內向社保部門申請工傷認定，以便員工能依法享受工傷待遇。
已過24小時發生工傷的現場沒有了還能報工傷嗎
1、法律主觀：報工傷超過24小時還能報工傷。用人單位應在自事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向統籌地區人社局提出認定申請。
2、一：可以。二：工作中事故發生后，單位應在30日內（時限）申請工傷認定，超過30天不超過1年（時效）單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
3、當然可以，遠遠未過法定期限。你讓單位給你報就可以了。單位應當在事故發生之日起30日內向社保機構提出工傷認定申請。單位在上述時間內未提出的，受傷職工可自事故發生之日起1年內直接向社保機構提出工傷認定申請。望采納。
4、發生工傷后，單位應當在30日內申報工傷認定，單位不申報的，個人可以在1年內申請工傷認定。另外，實操當中，有的工傷保險機構（工傷保險）要求單位需在72小時內書面備案。不過這個是保險機構對單位的要求，與工傷員工本人無關。
沒有現場證據能認定工傷嗎
工傷認定過程中，證明人是不需要在場的，要求提交證明人的證言沒有法律依據。就算工傷發生時沒有任何一個人在場能夠為受傷員工作證明的，員工也是可以憑借自己受傷的事實跟單位要賠償的，單位不能以沒有證人為借口拒絕賠償。
不可以。工作中發生的傷害，是工傷。公司申請工傷認定是在工傷事故后的一個月以內，如果是員工自己申請應該在工傷發生后一年以內的時間申請。員工發生工傷時即使是工作中有過錯，也應該按照工傷處理。
不一定。工傷證人，不是必須有現場目擊證人，證人證言只是工傷認定中用以對事實的確定。若有的話最好，若沒有可以由用人單位進行舉證，舉證責任在單位。
若沒有可以由用人單位進行舉證，舉證責任在單位。如果單位不能舉證證明不是工傷，那么勞動局一般會認定單位舉證不能，從而認定為工傷。
申請工傷認定不一定非得有現場照片，有其他能夠證明事發的證據也可以。如果沒有現場拍照那么實事求是地進行說明情況就可以了。具體的鑒定等流程交由專業人員進行。
證人證言只是一種證據，申請工傷認定，沒有證人證言，有其他證據證明的，依然可以認定為工傷。
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