本篇文章給大家談?wù)勗诠S里工傷沒(méi)做工傷鑒定怎么辦，以及沒(méi)有做工傷認(rèn)定廠子給賠償嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后公司不給做工傷認(rèn)定怎么辦
• 2、工傷認(rèn)定下來(lái)了單位不去做傷殘鑒定怎么辦
• 3、公司不做工傷鑒定怎么辦
• 4、單位給報(bào)工傷了,后續(xù)怎么處理,單位報(bào)了工傷了,但一直沒(méi)做傷殘鑒定?
• 5、工傷科一直拖著不做工傷認(rèn)定怎么辦?
• 6、工傷過(guò)了一年沒(méi)做工傷鑒定怎么辦

工傷后公司不給做工傷認(rèn)定怎么辦

1、用人單位不給申請(qǐng)工傷鑒定的，勞動(dòng)者可以自行申請(qǐng)工傷鑒定。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2、單位不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。

4、法律主觀：如果公司不去做工傷認(rèn)定，職工一方可以自行申請(qǐng)。一般來(lái)說(shuō)，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。而單位不申請(qǐng)的，員工一方可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定下來(lái)了單位不去做傷殘鑒定怎么辦

1、工傷認(rèn)定下來(lái)后用人單位不配合做傷殘鑒定的，勞動(dòng)者可以自己申請(qǐng)進(jìn)行傷殘鑒定，鑒定結(jié)果出來(lái)后可向用人單位要求賠償，用人單位不賠償?shù)模缮暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、工傷認(rèn)定下來(lái)了單位不去做傷殘鑒定怎么辦 工傷認(rèn)定下來(lái)后用人單位不配合做傷殘鑒定的，勞動(dòng)者可以自己申請(qǐng)進(jìn)行傷殘鑒定，鑒定結(jié)果出來(lái)后可向用人單位要求賠償，用人單位不賠償?shù)模缮暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、用人單位不給申請(qǐng)工傷鑒定的，勞動(dòng)者可以自行申請(qǐng)工傷鑒定。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

4、申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

公司不做工傷鑒定怎么辦

用人單位不給申請(qǐng)工傷鑒定的，勞動(dòng)者可以自行申請(qǐng)工傷鑒定。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

受傷后公司不給做工傷鑒定的，工傷職工可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)自己向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。持此之外，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用。

公司不做工傷鑒定怎么辦？ 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的相關(guān)規(guī)定，個(gè)人可以申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 (工傷 傷殘等級(jí)鑒定 )。

單位不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

單位給報(bào)工傷了,后續(xù)怎么處理,單位報(bào)了工傷了,但一直沒(méi)做傷殘鑒定?

1、你好，單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定作出后，單位拒不配合申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，勞動(dòng)者或其近親屬自己可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

2、工傷認(rèn)定下來(lái)了單位如果不去做傷殘鑒定的，勞動(dòng)者是可以自己申請(qǐng)進(jìn)行傷殘鑒定的，鑒定結(jié)果出來(lái)后可向用人單位要求賠償?shù)模萌藛挝徊毁r償?shù)模强缮暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

3、工傷認(rèn)定下來(lái)后用人單位不配合做傷殘鑒定的，勞動(dòng)者可以自己申請(qǐng)進(jìn)行傷殘鑒定，鑒定結(jié)果出來(lái)后可向用人單位要求賠償，用人單位不賠償?shù)模缮暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、除此之外，建議職工及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。等到傷情相對(duì)穩(wěn)定之后及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力的鑒定，根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果來(lái)判斷是否構(gòu)成了傷殘以及具體的傷殘等級(jí)。單位給員工報(bào)工傷的程序申報(bào)。

工傷科一直拖著不做工傷認(rèn)定怎么辦?

法律主觀：你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，如果能 確定勞動(dòng)關(guān)系 ，你應(yīng)當(dāng)盡快 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 和 勞動(dòng)能力鑒定 ，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。

法律主觀：未申報(bào) 傷殘鑒定 的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商 工傷保險(xiǎn)賠償 。 工傷 職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定書(shū)申請(qǐng)。

如果工傷認(rèn)定決定書(shū)已經(jīng)下來(lái)，人社局沒(méi)有送達(dá)工傷職工，可以向人社局索要。人社局工作人員推說(shuō)找公司是嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任行為，可以向其領(lǐng)導(dǎo)投訴。

工傷過(guò)了一年沒(méi)做工傷鑒定怎么辦

過(guò)了一年工傷認(rèn)定期限的，失去了享受工傷待遇的機(jī)會(huì)，因?yàn)閱挝坏脑驔](méi)能及時(shí)的申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

一年之內(nèi)沒(méi)有工傷認(rèn)定的，可以起訴獲得人身?yè)p害賠償。勞動(dòng)者工傷一年了，但沒(méi)有做工傷認(rèn)定，如果沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛傻模瑒t不能在申報(bào)工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過(guò)協(xié)商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身?yè)p害賠償。

工傷職工應(yīng)在傷情相對(duì)穩(wěn)定后，或者停工留薪期滿(mǎn)，及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

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