本篇文章給大家談?wù)劰r償協(xié)議不履行，以及工傷賠償協(xié)議不履行管轄法院對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷賠償協(xié)議達(dá)成后單位不履行怎么辦
法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。
雙方達(dá)成了協(xié)議，如果對方不履行協(xié)議，就相當(dāng)于違約，可以起訴到法院，這時候的糾紛不是在仲裁委員會的受理范圍內(nèi)了。雙方若之前已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議，無需再仲裁，直接起訴即可。
法律分析：工傷賠償協(xié)議達(dá)成后單位不履行的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對于工傷待遇的問題屬于勞動爭議，因此比較合法的解決途徑就是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會依法作出仲裁裁決。
但此時符合法律規(guī)定的條件，則也是具有法律效力的，因而也會對當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。所以要是工傷賠償協(xié)議不履行的話，則另一方可以向法院提起訴訟，追究對方的法律責(zé)任。
工傷職工與用人單位發(fā)生工傷待遇爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理?？梢韵騽趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，也可以申請勞動仲裁?！豆ｋU條例》第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
一。簽訂的賠償協(xié)議不履行的處理方式是：協(xié)議中有約定的按約定；沒有約定的，可以進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的可以申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人還可以向法院起訴。
工傷賠償協(xié)議違約如何起訴
1、經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，協(xié)議書已經(jīng)送達(dá)發(fā)生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。
2、可以向具有 管轄權(quán) 的人民法院起訴，要求違約方承擔(dān)繼續(xù)履行協(xié)議約定內(nèi)容的責(zé)任。簽訂 工傷 協(xié)議后一方違約的，產(chǎn)生工傷賠償糾紛時，另一方可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu) 申請勞動仲裁 。
3、如果單位與勞動者之間因工傷賠償協(xié)議違約而產(chǎn)生糾紛，且屬于勞動爭議的，一般需要先申請勞動仲裁之后才可以起訴；因此需要先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，在收到仲裁裁決書的十五日之內(nèi)向法院起訴，提交起訴狀和證據(jù)材料。
未履行工傷賠償協(xié)議可否起訴
經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，協(xié)議書已經(jīng)送達(dá)發(fā)生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。
但此時符合法律規(guī)定的條件，則也是具有法律效力的，因而也會對當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。所以要是工傷賠償協(xié)議不履行的話，則另一方可以向法院提起訴訟，追究對方的法律責(zé)任。
雙方達(dá)成了協(xié)議，如果對方不履行協(xié)議，就相當(dāng)于違約，可以起訴到法院，這時候的糾紛不是在仲裁委員會的受理范圍內(nèi)了。 雙方若之前已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議，無需再仲裁，直接起訴即可。
工傷賠償協(xié)議達(dá)成后用人單位不履行，勞動者可以催告其履行；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
未履行工傷賠償協(xié)議屬于勞動爭議，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
要在勞動爭議發(fā)生之日起2年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。
關(guān)于工傷賠償協(xié)議不履行和工傷賠償協(xié)議不履行管轄法院的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。
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