今天給各位分享公司不配合辦理工傷保險待遇怎么辦的知識，其中也會對公司不配合工傷認(rèn)定怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、申請工傷待遇公司不配合蓋章?
• 2、工傷認(rèn)定用人單位不配合怎么辦
• 3、自己報工傷公司不配合怎么辦
• 4、工傷認(rèn)定單位不配合怎么辦
• 5、做工傷認(rèn)定公司不配合怎么辦
• 6、用人單位不配合工傷認(rèn)定怎么辦

申請工傷待遇公司不配合蓋章?

1、法律主觀：工傷保險單位不給蓋章，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、個人申請工傷認(rèn)定單位不給蓋章的解決辦法如下：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、法律主觀：用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請，職工所在單位是否同意簽字、蓋章，不是必經(jīng)程序。

4、勞動者申請 工傷認(rèn)定 的，用人單位不蓋章的，勞動者或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

5、單位不蓋章，工傷本人向勞動保障部門申請認(rèn)定工傷也可以的。個人申請的時間從受傷之日起為一年。申請工傷認(rèn)定的期限及申請人，工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

6、法律主觀：個人無法申報工傷，且單位也不申報的，可以催促單位在三十日內(nèi)及時申報；如果單位沒有按規(guī)定去申請的，則個人的直系親屬、工會可在一年內(nèi)去向勞動保障行政部門申報。

工傷認(rèn)定用人單位不配合怎么辦

1、單位不配合工傷認(rèn)定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

2、建議先與單位溝通協(xié)商，如無果可向人力資源社會保障部門或司法機(jī)構(gòu)投訴舉報，尋求幫助并維護(hù)自身權(quán)益。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，因工作原因受到損害的，應(yīng)及時向單位提出工傷認(rèn)定申請。

3、其次，公司不配合申請工傷認(rèn)定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫(yī)療費(fèi)，找仲裁委員會申請仲裁。

4、法律主觀：如果對于工傷認(rèn)定事項(xiàng)，用人單位不配合的，受傷職工可以自己申請工傷認(rèn)定，也可以通過仲裁勞動關(guān)系確認(rèn)。用人單位不認(rèn)可是工傷，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。

5、在申請的時候攜帶工傷認(rèn)定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。經(jīng)過認(rèn)定屬于工傷的，單位不配合賠償?shù)脑挘毠み€可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

6、單位不配合做工傷認(rèn)定怎么辦 在申請的時候攜帶工傷認(rèn)定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。經(jīng)過認(rèn)定屬于工傷的，單位不配合賠償?shù)脑挘毠み€可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

自己報工傷公司不配合怎么辦

如果個人申請工傷鑒定單位不配合，可以通過法律途徑解決。建議先與單位溝通協(xié)商，如無果可向人力資源社會保障部門或司法機(jī)構(gòu)投訴舉報，尋求幫助并維護(hù)自身權(quán)益。

在申請的時候攜帶工傷認(rèn)定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。經(jīng)過認(rèn)定屬于工傷的，單位不配合賠償?shù)脑挘毠み€可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

經(jīng)過認(rèn)定屬于工傷的，公司不配合賠償?shù)脑挘毠た梢陨暾垊趧又俨没蛘咄ㄟ^訴訟的方式解決。工傷是指勞動者在工作中所發(fā)生的人身傷害，包括事故傷殘和患職業(yè)病以及因這些情況造成的死亡。

自己申請工傷鑒定公司不配合，只要提供相應(yīng)的證據(jù)，同樣可以申請工傷認(rèn)定的，并不一定需要用人單位配合的。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)，很多用人單位都是不配合的。用人單位不蓋章也能進(jìn)行工傷認(rèn)定的。

法律主觀：企業(yè)不配合，勞動者可以自己準(zhǔn)備相關(guān)材料到用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門 申請工傷認(rèn)定 。

工傷認(rèn)定單位不配合怎么辦

法律分析：首先，工傷申報屬于勞動局工傷科，所以監(jiān)察大隊(duì)是不管的。其次，公司不配合申請工傷認(rèn)定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫(yī)療費(fèi)，找仲裁委員會申請仲裁。

單位不配合工傷認(rèn)定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

用人單位不配合工傷認(rèn)定的解決方式有：如果用人單位不配合，進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴；到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

做工傷認(rèn)定公司不配合怎么辦

法律分析：首先，工傷申報屬于勞動局工傷科，所以監(jiān)察大隊(duì)是不管的。其次，公司不配合申請工傷認(rèn)定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫(yī)療費(fèi)，找仲裁委員會申請仲裁。

協(xié)商不成的，可以通過以下方法解決： 向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

用人單位不配合工傷認(rèn)定的解決方式有：如果用人單位不配合，進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴；到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位不配合工傷認(rèn)定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

在申請的時候攜帶工傷認(rèn)定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。經(jīng)過認(rèn)定屬于工傷的，單位不配合賠償?shù)脑挘毠み€可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

法律主觀：如果對于工傷認(rèn)定事項(xiàng)，用人單位不配合的，受傷職工可以自己申請工傷認(rèn)定，也可以通過仲裁勞動關(guān)系確認(rèn)。用人單位不認(rèn)可是工傷，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。

用人單位不配合工傷認(rèn)定怎么辦

法律分析：首先，工傷申報屬于勞動局工傷科，所以監(jiān)察大隊(duì)是不管的。其次，公司不配合申請工傷認(rèn)定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫(yī)療費(fèi)，找仲裁委員會申請仲裁。

法律主觀：如果對于工傷認(rèn)定事項(xiàng)，用人單位不配合的，受傷職工可以自己申請工傷認(rèn)定，也可以通過仲裁勞動關(guān)系確認(rèn)。用人單位不認(rèn)可是工傷，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。

協(xié)商不成的，可以通過以下方法解決： 向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

單位不配合工傷認(rèn)定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

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