本篇文章給大家談談員工工傷協議后告公司，以及公司賠償員工工傷協議怎么寫對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、出工傷跟廠里簽了協議不要求企業賠償,我要解除勞動合同,可以起訴嗎...
• 2、簽訂工傷賠償協議后還可以申請勞動仲裁嗎
• 3、工人在工地上受傷是否可以把開發公司,勞務公司以及建設公司一起告?
• 4、簽了工傷賠償金協議書還能再起訴嗎?

出工傷跟廠里簽了協議不要求企業賠償,我要解除勞動合同,可以起訴嗎...

1、出工傷跟廠里簽了協議不要求賠償，勞動者需要依法先進行工傷鑒定，根據鑒定等級對照《工傷保險條例》要求賠償。勞動者和用人單位簽訂的不要求賠償屬于違反《工傷保險條例》的，可以由勞動部門或者人民法院認定為無效。

2、法律分析：當事人雙方協商達成的，達成協議不履行的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟；經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，協議書已經送達發生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。

3、可以，按相關法律規定，即使解除合同協議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

4、辦法》第二十二條第二款規定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系?！逗颖笔」ｋU實施辦法》第二十七條第三款規定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。

5、你好，主要看賠償是否非自愿或者顯失公平。如果存在這些情況，可以撤銷該合同。

6、和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

簽訂工傷賠償協議后還可以申請勞動仲裁嗎

可以。 工傷賠償，如果發生糾紛，屬于勞動糾紛，勞動糾紛應當先進行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，才可以到法院起訴。

工傷賠償達成協議后還可以申請勞動仲裁嗎 工傷賠償達成協議后還可以申請勞動仲裁。 勞動者就工傷待遇已經達成賠償協議后，發覺自身權益收到損害的，仍舊可以申訴到勞動仲裁部門，要求單位按規定支付相應的待遇。

協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

工傷賠償協商后反悔，可以去申請仲裁嗎？可以。 在用人單位的勞動管理過程中，用人單位是處于強勢地位的，如果在本企業的職工發生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時支付工傷待遇。

工人在工地上受傷是否可以把開發公司,勞務公司以及建設公司一起告?

你也是被告之一，三個被告承擔連帶責任，受傷者可以不告你，但其他被告可能會要求追加你為被告。

雇的工人在工地造成他人受傷，由雇主承擔侵權責任。法律依據：《侵權責任法》第三十五條　個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。

工地勞務工發生工傷，可以找派遣單位，由其幫助申請工傷認定，在勞務派遣中，派遣單位履行繳納社會保險的義務。如果其沒有及時申報工傷，勞務工自己也可以去申請，去當地的勞動保障機構就可以。本人申請的，在一年內提出都有效。

建議你配合傷者進行索賠，這樣對你對傷者最有利。傷者在工地干活的證據充分，能夠證明與公司存在勞動關系，傷者也可以申請認定工傷，直接向公司主張工傷保險待遇。

必定會得到合理的賠償。因此希望工地負責人要對工地的工人負責，要認清事實，要給工地的工人購買保險，避免出事之后雙方出現不必要的糾葛，這是對自己的保護也是對工人一種負責任的態度。

法律主觀：工人在工地上受傷，包工頭作為其雇主，當然需要承擔責任。包工頭在此承擔的是人身損害賠償責任，需要賠償醫療費、交通費、誤工費等費用。

簽了工傷賠償金協議書還能再起訴嗎?

1、一般情況下，如果您已經簽署了私了協議，那么您就無法再向雇主提起訴訟。因為私了協議是雙方自愿達成的協議，一旦達成，就意味著雙方已經解決了爭議，雙方都不能再向法院提出任何訴訟。

2、經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，協議書已經送達發生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。

3、工傷賠償協議達成后還能不能向法院起訴？和解協議存在無效情形，可起訴索賠；和解協議存在可撤銷情形，可起訴索賠；和解協議未履行的內容，可起訴索賠；和解協議未約定部分，當事人可起訴索賠。我為你仔細講解。

4、可以，依法提起訴訟是公民的權利。工傷后雙方已經達成賠償協議后，一方可以向人民法院提起訴訟，但起訴后，能否得到法庭的支持，需要根據實際情況而定。

5、法律分析：當事人雙方協商達成的，達成協議不履行的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟；經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，協議書已經送達發生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。

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