本篇文章給大家談談工傷評殘怎么陪錢，以及工傷評殘怎么陪錢給員工對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工工傷評殘后公司賠償標準
• 2、工傷評殘后如何得到賠償呢?
• 3、工傷評殘后公司怎么賠償
• 4、工傷賠償標準是什么
• 5、工傷的工傷評殘后怎么賠償
• 6、傷殘按照什么標準賠償

職工工傷評殘后公司賠償標準

1、職工工傷評殘后公司賠償標準 (一)醫療費 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。

2、工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、誤工費、 一次性傷殘 補助金、傷殘津貼、 一次性工傷醫療補助金 、一次性傷殘 就業補助金 等等。 以上項目個案均不同，需要結合個人工資等情況計算。

3、工傷鑒定后單位如何賠償？企業會給其支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業補助金。

工傷評殘后如何得到賠償呢?

法律分析：工傷鑒定后的理賠如下：一級至四級傷殘待遇標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資90%，二級傷殘為25個月的本人工資的85%，三級傷殘為23個月的本人工資的80%，四級傷殘為21個月的工資的的75%。

被評了傷殘有三項賠償： 一次性傷殘 補助金、一次性傷殘再就業金、 一次性醫療補助金 。你要想接觸勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金，如 不解除勞動合同 ，則得不到。

職工因公受傷， 認定為工傷 后，鑒定了傷殘等級，可以依法主張相應的工傷賠償。

如果解除合同可以獲得一次性的就業補助金。今天小編帶大家了解一下。工傷鑒定后單位如何賠償？ 企業會給其支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。

工傷傷殘鑒定之后多久能拿到賠償金一般需要1－6個月。發生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。

工傷評殘后公司怎么賠償

三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

先協商解決，協商不成，根據鑒定結果委托律師 申請勞動仲裁 要求單位按照工傷標準賠償。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、誤工費、 一次性傷殘 補助金、傷殘津貼、 一次性工傷醫療補助金 、一次性傷殘 就業補助金 等等。

工傷鑒定后單位如何賠償？ 企業會給其支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業補助金。

職工工傷評殘后公司賠償標準 (一)醫療費 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。

三項的賠償，要依據你工傷所在地《 工傷保險條例 》中規定，還與你上一年度12個月平均繳納的社?；A工資有關。

工傷賠償標準是什么

工傷賠償標準是多少 工傷賠償標準是：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。法律依據：《工傷保險條例》第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

工傷的賠付標準有哪些工傷的賠付標準分為三種。具體內容如下：（1）工傷不是很嚴重，只有幾天。如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然后拿到企業的相關部門報銷，同意后100%的報銷。

工傷的工傷評殘后怎么賠償

三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

傷殘鑒定下來后申請賠償的途徑：用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領取由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。

由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

法律主觀：工傷鑒定后賠償方式：如果鑒定為工傷的，職工可以從工傷保險基金中獲得醫療費用和康復費用、住院伙食補助費、在外就醫的交通食宿費、鑒定費等費用的賠償。在停工留薪期，用人單位必須照常支付工資。

法律分析：只要是被認定為工傷，合理的醫療費用、治療期間的誤工補貼，包括傷情較重評殘上等級的其它一些賠償，這些都是由工傷保險基金支付的，或者企業應該支付的。

傷殘按照什么標準賠償

法律主觀：工傷傷殘鑒定后的賠償標準：賠償根據其傷殘等級來確定，如七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

傷殘等級賠償標準是什么傷殘等級賠償標準如下：（1）一級傷殘為24個月的本人工資；（2）二級傷殘為22個月的本人工資；（3）三級傷殘為20個月的本人工資；（4）四級傷殘為18個月的本人工資。

法律主觀：傷殘賠付主要是按照級別來賠付的哦！一次性傷殘補助金全額發放（不分年齡階段）。

法律主觀：受害人若因意外導致傷殘，則賠償標準包括有醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等費用。

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