本篇文章給大家談?wù)勈聵I(yè)單位病假工資怎么算2021，以及事業(yè)單位病假工資怎么算2020對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021
• 2、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021計(jì)算
• 3、2021年病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)
• 4、深圳病假工資怎么算2023
• 5、病假工資怎么算2021
• 6、事業(yè)單位病假規(guī)定2021

病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021

1、法律分析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。

2、每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的10％計(jì)發(fā)。

4、不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付其病假工資。2021年病假工資請(qǐng)參閱吉林省企業(yè)工資支付辦法第十九條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付其病假工資。

病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021計(jì)算

1、法律分析：職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)。

2、法律分析：企業(yè)病假工資計(jì)算如下：職工在醫(yī)療期內(nèi)患病并在六個(gè)月內(nèi)停止工作治療，連續(xù)工作年齡不足十年的，按其工資的百分之七十發(fā)放。連續(xù)工作十年以上不滿二十年的，按照工資的百分之八十發(fā)給工資。

3、法律分析：病假工資計(jì)算基數(shù)：1)可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；3)雙方無(wú)任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來(lái)確定。

2021年病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)

每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的10％計(jì)發(fā)。

年廈門病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：病假工資：勞動(dòng)協(xié)議約定的日病假工資≥廈門市最低工資÷×80 比如：勞動(dòng)協(xié)議約定職員病假期間的工資根據(jù)本人工資的60%計(jì)發(fā)，則應(yīng)滿足：月工資×60%÷≥(1200×80%÷)。

深圳病假工資怎么算2023

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資如下：連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%。

據(jù)此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資×70%÷92(天)”。病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。

病假工資如何計(jì)算？病假期間的工資計(jì)算方式為：病假工資=(計(jì)算基數(shù)/275)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

病假工資怎么算2021

1、連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的10％計(jì)發(fā)。

2、法律分析：職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

事業(yè)單位病假規(guī)定2021

1、法律主觀：根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得 解除勞動(dòng)合同 的時(shí)限。

2、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

3、法律分析：關(guān)于病假的規(guī)定為：?jiǎn)挝坏穆毠ひ驗(yàn)樯』蛘咭馔馐軅模枰獣和９ぷ鞯结t(yī)院接受治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基于三個(gè)月到兩年的病假。

4、法律分析：職工帶薪病假有多少天，依據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的年限而定，病假最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。

5、病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

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