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工傷職工超過一年認定時限未經工傷認定的賠償責任如何主張
工傷認定的時間為一年，超過一年的話，勞動部門將不再受理工傷認定。工傷構成傷殘的話，可以主張一次性傷殘補助金。同時可以主張醫療費、護理費、停工留薪期間工資以及一次性醫療補助金等。
法律主觀：超過 工傷認定期限 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請，向用人單位要求工傷賠償。
勞動者因工受傷非因自身原因導致工傷認定超過法定時效，勞動者或其近親屬請求用人單位支付 工傷保險待遇 的，應向勞動者釋明。勞動者 變更訴訟請求 用人單位承擔普通 人身損害賠償 責任的，人民法院應予以支持。
工傷案例800例
1、年3月10日，張兵在進行油漆施工中不慎受傷。11月10日，松江區勞動仲裁委員會裁決確定張兵與南通六建公司之間存在勞動關系，但該裁決書未送達南通六建公司。12月29日，張兵提出工傷認定申請，并提交了勞動仲裁裁決書。
2、工傷死亡賠償案例篇1： 天津市塘沽區生產服務管理局建筑工程公司第七施工隊承包的天津堿廠除鈣塔廠房拆除工程，于1986年10月轉包給本案被告個體工商戶業主張學珍組織領導的工人新村青年合作服務站，并簽訂了 承包合同 。
3、因工作原因受到事故傷害。因此，王光蘭所受到的事故傷害，應被認定為工傷。應享受的工傷待遇包括：治療工傷的醫療費、接受工傷醫療停工期間的工資福利、住院治療期間的伙食補助費、構成傷殘的傷殘補助金等。
4、如果按照《工傷保險條例》的規定無法得到救濟，基于工傷賠償與民事賠償的特殊關系，可按民事賠償程序得到救濟。
經過勞動仲裁判沒有認定工傷怎么辦,走民事賠償法院怎么判?
經認定不屬于工傷的，不能要求用人單位進行賠償，只有確定為工傷后，才能要求用人單位承擔賠償責任。工人在上班過程中，有時候會遇到安全事故，導致身體受到傷害。
超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。
第申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
這個屬于正常情況，勞動關系確定后，可以繼續申請工傷認定及工傷等級鑒定就行。等工傷這邊做出來再訴訟后，還要再去申請工傷賠償。程序大概最長還得六個程序走。
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