本篇文章給大家談?wù)劰?個(gè)月才去鑒定行嗎,以及工傷7個(gè)月還沒認(rèn)定的對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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工傷七個(gè)月了,還能鑒定工傷嗎
”法律客觀:職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后仍存在殘疾,影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行傷殘鑒定,一般而言,傷殘等級鑒定是在工傷醫(yī)療期滿時(shí)進(jìn)行,但是如果醫(yī)療期尚未滿,但是工傷職工的病情屬于相對穩(wěn)定階段,也可以進(jìn)行傷殘等級鑒定。
法律主觀:傷者經(jīng)治療后病情穩(wěn)定或者出院后就可以申請勞動(dòng) 勞動(dòng)能力鑒定 。但是,傷者 鑒定傷殘等級 后,就將停止享受原待遇,轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇,所以傷者結(jié)合自己的實(shí)際情況,判斷在什么時(shí)候 做傷殘鑒定 。
法律分析:依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,工傷認(rèn)定的期限為一年,如果超過一年未申請的,一般是不能再申請工傷認(rèn)定的,但如果是在不可抗力等因素造成無法申請認(rèn)定的,可以提供證據(jù)申請認(rèn)定。
工傷六個(gè)月內(nèi)可進(jìn)行傷殘?jiān)u定。工傷認(rèn)定的期限是1年內(nèi),勞動(dòng)能力鑒定是在傷病情穩(wěn)定以后一段時(shí)間(各地具體標(biāo)準(zhǔn)不同,一般是在傷病情穩(wěn)定三個(gè)月內(nèi))。
法律分析:可以。傷傷殘等級鑒定是有時(shí)間限制的,一般是工傷認(rèn)定下來就可以直接去做傷殘鑒定,如果用人單位要行政復(fù)議,傷殘鑒定會暫時(shí)中止的。
我老公工傷八個(gè)月了,還可以進(jìn)行工傷等級鑒定嗎
1、法律分析:可以。傷傷殘等級鑒定是有時(shí)間限制的,一般是工傷認(rèn)定下來就可以直接去做傷殘鑒定,如果用人單位要行政復(fù)議,傷殘鑒定會暫時(shí)中止的。
2、”法律客觀:職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后仍存在殘疾,影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行傷殘鑒定,一般而言,傷殘等級鑒定是在工傷醫(yī)療期滿時(shí)進(jìn)行,但是如果醫(yī)療期尚未滿,但是工傷職工的病情屬于相對穩(wěn)定階段,也可以進(jìn)行傷殘等級鑒定。
3、如果受傷之日起一年內(nèi),有申請工傷認(rèn)定的,過了一年多之后是可以去申請傷殘鑒定,傷殘鑒定目前沒有具體的時(shí)限規(guī)定的,但是工傷認(rèn)定就要求在一年內(nèi)完成的。
工傷后幾個(gè)月可以申請工傷鑒定
法律分析:用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)申請,工傷職工可以在一年內(nèi)申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí)可以延長30日。
工傷后一般三個(gè)月內(nèi)申請勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后就就可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動(dòng)能力鑒定,未作具體期限要求。
工傷三個(gè)月左右才能做傷殘鑒定。在實(shí)踐中,一般是出院過后傷情穩(wěn)定下來即可進(jìn)行傷殘鑒定,時(shí)間大概可以是受傷后三個(gè)月內(nèi)即可。工傷傷殘鑒定是由勞動(dòng)能力鑒定委員會作出的,所以如果是工傷,建議應(yīng)當(dāng)提前拿到認(rèn)定工傷決定書。
工傷事故應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請認(rèn)定,申請認(rèn)定的對象是統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
工傷后在30日內(nèi)可以申請工傷認(rèn)定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后,由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會申請勞動(dòng)能力鑒定。
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