今天給各位分享產假發最低標準工資的知識，其中也會對產假應發多少工資進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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女職工在休產假期間工資的發放標準為基本工資的多少?
1、法律主觀：女職工產假期間的工資發放標準原則上應為用人單位的職工月平均工資，但是如果其用人單位未為女職工繳納生育保險費用的，其產假期間的工資發放標準為該職工的前12個月平均工資。
2、休產假期間，用人單位應當按照勞動合同約定、公司規定或者國家相關規定向女職工支付基本工資，其標準為不低于當地最低工資標準的100%。
3、產假工資按照合同規定，合同沒有規定的，按照正常工資支付。請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。產假，“工資”應全拿。
產假最低工資標準
法律主觀：女職工產假期間的工資發放標準原則上應為用人單位的職工月平均工資，但是如果其用人單位未為女職工繳納生育保險費用的，其產假期間的工資發放標準為該職工的前12個月平均工資。
根據《勞動法》及相關規定，員工請病假、產假期間應按一定標準發放工資。其中，病假期間工資基本標準是不低于當地最低工資標準的80%，產假期間工資標準包括基礎工資和生育津貼。
休產假的工資是基本工資還是全額工資未參加生育保險的女職工休產假時發放產假前的工資標準，即全額工資；參加生育保險的女職工休產假時發放用人單位上年度職工月平均工資。
產假按照最低工資標準發放嗎?
法律分析：如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。
法律主觀：產假期間按照最低工資標準發放工資不合法。產假期間應當由生育保險基金支付生育津貼，用人單位不需要支付工資。
法律分析：不是。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付”。
不是。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。產假工資是按底薪發嗎？ 不是。
病假產假工資發放標準
根據《勞動法》及相關規定，員工請病假、產假期間應按一定標準發放工資。其中，病假期間工資基本標準是不低于當地最低工資標準的80%，產假期間工資標準包括基礎工資和生育津貼。
如果未約定，則按照當地最低工資標準支付，但不得低于應發工資的80%。孕婦病假期間工資的發放標準是由《勞動法》、《社會保險法》和《女職工勞動保護特別規定》等法律法規共同規定的。
病假工資 由用人單位按照不低于當地最低工資標準80%自主確定支付辦法。產假生育津貼，工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。
產假工資發放標準如下：未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。
產假期間工資發放標準第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
病假工資的發放標準則根據所在單位的具體規定來執行；（3）產假期間，女職工在產假期間以及丈夫在陪產期間的工資標準都不應低于本人的標準工資；如果已經參加生育保險，那么在產假期間可享受生育津貼，由生育保險基金支付。
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