今天給各位分享工傷沒及時匯報的知識，其中也會對工傷匯報程序和匯報內(nèi)容進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷未及時申報情況說明
• 2、超過一個月沒報工傷怎么辦
• 3、工傷保險沒有及時上報怎么辦
• 4、職工工傷沒及時報案能得到賠償嗎?
• 5、工傷沒有及時報備怎么辦
• 6、公司工人發(fā)生工傷,沒有及時通知單位,過了一周才才說是在單位受傷的,這...

工傷未及時申報情況說明

1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)于11月份向貴單位遞交相關(guān)資料申報員工工傷；但因受害當事人XX傷勢嚴重，于XX醫(yī)院治療中，無法及時提供相關(guān)資料，因此延期申請，特此說明。

2、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

3、工傷申報，單位個人都可以申報，但有區(qū)別：從申報順序上講，首先應(yīng)該是單位申報，在單位超過30天未進行申報的情況下，才由個人進行申報。申報時限：單位申報必須在事故發(fā)生后30天之內(nèi)，個人申報時限是事故發(fā)生一年之內(nèi)。

4、工傷情況說明包括以下內(nèi)容：工傷職工基本信息：姓名、性別，年齡、地址、身份證號碼、受傷經(jīng)過等；用人單位基本信息：單位名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話以及用人單位意見等。

超過一個月沒報工傷怎么辦

法律主觀：個人無法申報工傷，且單位也不申報的，可以催促單位在三十日內(nèi)及時申報；如果單位沒有按規(guī)定去申請的，則個人的直系親屬、工會可在一年內(nèi)去向勞動保障行政部門申報。

法律主觀：工傷一年多沒申請的，職工可以直接與單位協(xié)商工傷的賠償事項；如果單位沒有明確告知職工可以向勞動部門申請認定的，屬于單位失職，單位應(yīng)承擔賠償責任。

工傷超過一個月未申報職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)該從事故傷害發(fā)生那天開始或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天之內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

如果員工在發(fā)生工傷后一個月內(nèi)未進行工傷認定，公司仍可以申請工傷認定。但是需要提供充足證據(jù)證明員工受傷與工作有關(guān)，并且要盡快申請認定，避免超過法定時限。

法律主觀：單位和個人都能申報工傷。用人單位應(yīng)當在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)進行申報；否則職工個人、其直系親屬、工會可以在一年內(nèi)進行申報。

你可以自己申請工傷認定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：用人單位申請工傷認定的時間是事故發(fā)生后1個月內(nèi)，員工自己申請工傷認定的時間是事故發(fā)生后一年內(nèi)。

工傷保險沒有及時上報怎么辦

用人單位如遇緊急情況不能及時辦理書面?zhèn)浒傅模瑧?yīng)先通過電話或傳真告知參保分中心工傷保險科，并于5日內(nèi)向參保分中心工傷科補報兩份《工傷事故備案表》。

未及時申報工傷怎么處理 可以申請延長。按規(guī)定，單位在一個月內(nèi)申報，而個人可以在一年之內(nèi)申報。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

法律主觀：個人無法申報工傷，且單位也不申報的，可以催促單位在三十日內(nèi)及時申報；如果單位沒有按規(guī)定去申請的，則個人的直系親屬、工會可在一年內(nèi)去向勞動保障行政部門申報。

受了工傷公司未報導(dǎo)致過了期限的被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。可以向法院起訴公司要求賠償，工傷認定也該去申請。

職工工傷沒及時報案能得到賠償嗎?

用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

建議勞動者及時向所投保保險公司報案，以保證能有效獲取商業(yè)保險賠償。

工人在工地上因自己原因摔傷的，若沒有其他加害人的，則不屬于刑事案件或行政治安案件； 則不需要報警，即使當事人報警的，公安機關(guān)也不會立案。但針對此種情況，工人在認定為工傷的前提條件下，可以申請工傷醫(yī)療待遇。

從而，無法獲得相應(yīng)的理賠，自身的權(quán)益也就很容易受到傷害。從而使我們的經(jīng)濟消耗會變得更多，對我們自身來說，當然是不利的。而且這一行為也影響到了保險公司理賠的效率，不利于提高保險公司的工作效率。

法律依據(jù) 《工傷保險條例》是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風險而制定的法律條例。

工傷沒有及時報備怎么辦

1、用人單位如遇緊急情況不能及時辦理書面?zhèn)浒傅模瑧?yīng)先通過電話或傳真告知參保分中心工傷保險科，并于5日內(nèi)向參保分中心工傷科補報兩份《工傷事故備案表》。

2、工傷認定沒來得及申請的，并且過了時效的，勞動保障部門可不予受理。用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)提出申請。工傷職工、其近親屬或者工會組織應(yīng)當在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請。

3、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

公司工人發(fā)生工傷,沒有及時通知單位,過了一周才才說是在單位受傷的,這...

1、關(guān)鍵是調(diào)查受傷是否屬實。如果確實是在單位因工導(dǎo)致的受傷，10多天提出也是法定有效的。要有相關(guān)的受傷證明材料，如人證、物證、醫(yī)院診斷證明等。

2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

4、法律主觀：在廠里受傷，如果廠里不報工傷可以自己報。如果用人單位在30天內(nèi)沒有申請的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進行申請工傷鑒定。可要求工傷認定科和勞動能力鑒定委員會出具工傷認定書和勞動能力鑒定結(jié)論書。

5、可以申報，職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬于工傷，用人單位應(yīng)該在職工發(fā)送工傷事故的30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

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