本篇文章給大家談談工傷要匯報公司嗎，以及工傷一定要公司報嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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發生工傷后部門什么時間報給公司主管部門,公司什么時間報給 *** 經辦...
工傷事故發生后應在事故發生當日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內上報。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
發生工傷后，單位應當在30日內申報工傷認定，單位不申報的，個人可以在1年內申請工傷認定。另外，實操當中，有的工傷保險機構（工傷保險）要求單位需在72小時內書面備案。不過這個是保險機構對單位的要求，與工傷員工本人無關。
工傷保險報銷流程是怎么樣的 發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
職工發生工傷或者患職業病的，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。
員工發生工傷后多少小時內要上報公司
發生事故后，24小時內將住院信息報人力資源與社會保障局，包括：職工姓名、傷害部位、事故簡介（事故時間、地點、經過）治療醫院、住院科室及住院床位號。
應在事故發生當日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內上報。
法律主觀：根據工傷認定辦法規定，職工發生工傷事故，所在單位應當自事故傷害發生之日起、或者職業病被確診之日起30日內，提出工傷認定申請。
車間職發生工傷時,怎么向廠部匯報
1、員工發生工傷：首先要通知公司行政部：行政部要組織醫務人員（需有資質）現場救護、派車、安排人員護送傷者到有資質的工傷治療醫院。部門就該員工受傷原因、目擊證人、事故現場進行調查，并及時匯報公司，以待社保審核。
2、申報工傷事故(1)企業應從工傷發生之日或職業病確診之日起，15日內向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。
3、關于***受傷事故報告\x0d\x0a \x0d\x0a***勞動局：\x0d\x0a 201*年*月*日早上*點左右，我公司***員工***工作中不慎，將***，造成***。
企業職工向人事部門報工傷流程
1、申報工傷的流程：先由單位或者勞動者一方依法向社保行政部門申請工傷認定；然后獲取工傷認定決定書；再連同醫療繳費單據等申報所需的材料向社保經辦機構提出申請；最后由社保經辦機構核定所需支付的費用后支付給單位或者勞動者。
2、法律主觀：關于上述問題的解析如下： 申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向 醫保 科提出 工傷認定 申請來訪、詢問，醫保科以書面告知申請須知，并提供《 工傷認定申請表 》。
3、工傷保險報銷流程是怎么樣的 發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。
4、工傷認定流程：申請：職工發生傷害事故，用人單位在30日內提出申請。受理：工傷認定部門在15日內作出受理或者不予受理的決定。審理：工傷認定部門受理后對提供的證據進行調查核實。
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