請示匯報是組織協(xié)調(diào)工作的基本方式之一，也是表達意見、匯報情況、解決問題的重要途徑。因此，對于請示匯報不及時的情況，必須嚴格按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國公務員處分條例》，請示匯報不及時的行為屬于公務員的違法行為，可被給予處分。具體規(guī)定如下

1. 一般情況下，公務員請示匯報不及時的，可以給予警告、記過等處分；

2. 對于情節(jié)較重的情況，可以給予記大過、降級、撤職等處分；

3. 情節(jié)特別嚴重的，可以給予開除公職處分。

請示匯報不及時的處罰流程如下

1. 發(fā)現(xiàn)問題一旦發(fā)現(xiàn)公務員請示匯報不及時的情況，應立即向上級領(lǐng)導或紀檢監(jiān)察機關(guān)報告。

2. 調(diào)查核實上級領(lǐng)導或紀檢監(jiān)察機關(guān)應對該公務員的請示匯報情況進行調(diào)查核實，并了解相關(guān)情況。

3. 制定處分方案經(jīng)調(diào)查核實后，應根據(jù)公務員的請示匯報情況、性質(zhì)、情節(jié)等因素，制定處分方案。

4. 通報批準制定處分方案后，應向該公務員通報，并征求上級領(lǐng)導或紀檢監(jiān)察機關(guān)的批準。

5. 實施處分經(jīng)批準后，應向該公務員下達處分通知，并在規(guī)定的時間內(nèi)執(zhí)行。

6. 監(jiān)督檢查對于已經(jīng)受到處分的公務員，應加強監(jiān)督檢查，確保其不再出現(xiàn)請示匯報不及時的情況。

總之，公務員請示匯報不及時的行為嚴重影響工作效率和工作質(zhì)量，必須依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)應加強監(jiān)督檢查，加強對公務員的教育和管理，確保公務員依法履行職責，為人民服務。