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本文目錄一覽

• 1、晚上到單位開會發(fā)生交通事故算工傷嗎
• 2、在辦公室開會碰傷算不算工傷
• 3、單位開會時被同事打傷算工傷嗎?

晚上到單位開會發(fā)生交通事故算工傷嗎

這個必須算工傷。只要是去單位的必經(jīng)之路，發(fā)生交通事故主責以外都算工傷。如果單位不予辦理，可以申請勞動仲裁。有用記得采納。

如果非本人主要責任的，視同工傷。僅供參考。

如果你事故中不承擔主要責任，就屬于工傷，應(yīng)該享受工傷待遇。

上班路上出交通事故不一定算工傷，若是想要被認定為是工傷，首先職員是在合理的時間、選擇合理的上班路線，再者職員不能是交通事故的主要責任人。如果不滿足其中的任何一個條件，通常都不會被認定為是工傷。

在辦公室開會碰傷算不算工傷

在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷認定范圍。

公司組織活動，在活動中受傷是因為工作原因收到傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（五）項規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷；但是。受傷不是公司組織的活動項目，則不能認定為工傷。

單位開會時被同事打傷算工傷嗎?

1、不算，一般來講，工傷是指在工作期間，因工作原因身體受到傷害，但由于在開會這不屬于工作，所以不屬于工傷。

2、法律主觀：一般來說，工作時間，工作地點，從事于工作內(nèi)容相關(guān)的活動時受的傷害才是 工傷 ，被同事打傷，理論上不屬于工傷范疇，應(yīng)向傷人者提出索賠。

3、法律分析：員工被打傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

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