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職工上下班途中工傷應如何認定
員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，企業要承擔工傷賠償。
根據我國法律規定，在員工的上下班途中，如果非本人的主要責任出的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷，其他規定在工作時間前后，從事與工作有關的事情受到傷害的。
上下班途中出事故可認定為工傷，理由如下：根據《工傷保險條例》第14條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；應當認定為工傷。
法律主觀：時間是從離開家門起算上班時間 在《 工傷保險條例 》中，職工在上下班途中所受到的非本人主要責任的 交通事故 和城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，均可認定為 工傷 。
臨時工上班路上發生交通事故算工傷嗎怎么賠償?
1、法律分析：臨時工也是可以算工傷的，關鍵看是否符合工傷保險條例第十四規定中的在上下班途中出現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷，單位承擔賠償責任；如果職工負主責以上的，則不屬于工傷，自己承擔。
2、法律主觀：臨時工在上班途中受傷，若屬于非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以獲得工傷賠償。現階段已沒有臨時工的說法，臨時性崗位上用工的勞動者可以依法享受社會保險待遇。
3、臨時工上班途中出車禍雇主賠償。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。工傷的賠償依據是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個體法人。
4、上班路上發生交通事故的賠償為：用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領取由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。 用人單位未繳納工傷保險的由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。
5、臨時工車禍算不算工傷臨時工車禍算工傷。臨時工也是可以算工傷的，關鍵看是否符合相關法律規定，在上下班途中出現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷；如果職工負主責以上的，則不屬于工傷。
6、法律主觀：臨時工 沒有簽訂勞動合同 ，受傷不屬于法律意義上的工傷，不能主張工傷賠償，但可以以雙方之間有口頭的勞務合同為由向雇主主張 人身損害賠償 。
上班途中摔倒骨折算工傷怎么認定
如果是在工作中受傷，是可以認定工傷的，如果不是因為工作，雖然在工作時間，也不能認定工傷。
工作期間骨折工傷認定主要是根據工作地點、工作時間、因工作原因。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害，因履行工作職責受到暴力等意外傷害。
一般情況下，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫保報銷醫藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。如果有證據可以證明是公司原因導致的事故發生的，則可以認定為工傷。
法律主觀：勞動者在上班途中摔成骨折是算 工傷 的。 工傷認定 后需要向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
法律分析：上班路上骨折是不算工傷的。在上班路上，受傷或者受到機動車事故傷害的職工應該認定成工傷。
上班途中騎車摔倒骨折是否算工傷上班途中騎車摔倒骨折不算工傷。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
工傷如何認定
法律分析：認定工傷的主要步驟如下：員工向用人單位報告；單位應當自事故傷害或者診斷、鑒定為工傷之日起，三十天內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定；員工做工傷的傷殘鑒定，統籌區勞動保障行政部門進行審查和確定。
法律主觀：工傷認定在當地勞動行政部門，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
工傷發生后，需要判定是否符合工認定條件，符合認定條件的則申請工傷認定。工傷認定，應由用人單位提出申請，用人單位未依法提出申請的，勞動者個人或近親屬可以依法申請工傷認定。
經過調查，符合條件的，認定為工傷，出具《工傷認定決定書》；不符合工傷認定條件的，不予認定工傷，出具《不予認定工傷決定書》。
具體來說，工傷認定需要符合以下幾個條件： 工作場所：工傷意外必須發生在工作場所內或者在工作任務范圍內。 工作任務：工傷意外必須是在正常的工作任務范圍內所發生的。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
出差期間工傷如何認定?
1、法律主觀：出差期間受工傷的，接受治療后用人單位自事故傷害發生之日起30日內申請工傷認定。
2、出差期間 工傷認定 如何進行？ 職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、法律主觀：，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害應 認定為工傷 .職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。
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