本篇文章給大家談談遼寧省工傷職工停工留薪期管理辦法，以及遼寧工傷停工留薪期目錄對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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遼寧工傷賠償2022標準
年遼寧省工傷賠償標準：醫療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
一次性傷殘補助金：21個月本人工資傷殘津貼：75%本人工資(五)五級傷殘：一次性工傷補助金：18個月的本人工資如果單位不能安排工作需每月按本人工資的70%支付工傷津貼。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
工傷賠償2022標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
最新工傷賠償標準依據和計算方法是什么 工傷賠償計算最新工傷賠償標準法律依據是《工傷保險條例》與《社會保險法》。
沈陽工傷停工留薪期規定
1、工傷的 停工留薪期 一般是指工傷住院期間加上出院后有醫生病假的休養期間。 國家對1年之內的停工留薪期沒有具體地規定，只有少數省份作了規定（請向當地社保部門咨詢），如手指骨折3個月，股骨（大腿骨）骨折6個月等等。
2、根據相關法律規定，“ 工傷 停工留薪期 的認定書”的解答如下： 停工留薪期間，是指勞動者遭受事故傷害或者患 職業病 需暫停工作，接受工傷醫療，并保持原 工資福利 待遇不變的期間。
3、因此，勞資雙方往往對停工留薪期的期間產生爭議。
4、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
停工留薪期管理辦法
1、法律主觀：依據《 工傷保險條例 》之規定河南省 工傷 停工留薪期 工資 計算，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、根據管理辦法規定，職工在停工期間享受工資待遇不得低于最低工資標準，并且企業應當妥善保管職工的人事檔案、勞動合同等。同時， *** 部門也將對職工停工留薪情況進行監管，確保企業不違法違規。
4、各受傷部位的停工留薪期不得累計。停工留薪期一般不超過12個月。情節嚴重或者特殊的，經市勞動能力鑒定委員會確認后可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。
5、由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
大連市工傷職工停工留薪期目錄
對傷害部位和傷害程度未列入《北京市停工留薪期分類目錄》的，以六個月作為停工留薪期。
大連市工傷職工的停工留薪期并不是以勞動能力鑒定時間為準，應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休 假 證明，按《大連市工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。
一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
第六條 所受傷害未列入《停工留薪期目錄》的，停工留薪期一般不超過6個月。具體期限由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明確定，并書面通知工傷職工本人。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
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