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本文目錄一覽

• 1、職工發生工傷應當進行什么
• 2、發生工傷后應該如何處理
• 3、員工工傷怎么處理

職工發生工傷應當進行什么

法律主觀：職工發生工傷影響勞動能力的應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

發生工傷事故后應立即采取下列措施：將工傷職工送往簽訂服務協議的醫療機構就醫，或者情況緊急下先送到就近的醫療機構急救；及時報告有關負責人；以及單位需要及時為職工申請工傷認定等。

發生工傷后，及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。其次，及時辦理工傷認定。

職工發生工傷經治療傷情相對穩定后，仍存在殘疾影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。工傷認定：如果你在上下班的路上受傷，你可能會參與工傷賠償。

并抄送社會保險經辦機構。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

法律分析：職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。對受傷較輕的，可以到本單位的內部醫療機構進行簡單處理；但對傷情嚴重的，應當將傷者盡快送到附近有相應處理能力的醫療機構進行搶救。

發生工傷后應該如何處理

發生 工傷事故 應立即安排救治傷者，排除其余安全隱患。

先 申請工傷認定 。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

首先應該先進行工傷認定，公司需要在事故發生一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或其近親屬在一年內提出認定申請。

發生工傷后，及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。其次，及時辦理工傷認定。

發生 工傷事故 后，企業單位要及時報告 工傷 和 職業病 情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受 工傷待遇 ；最后，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

員工工傷怎么處理

員工發生工傷 事故如何處理， 發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和 享受工傷待遇 ；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

待社保局認定為工傷，且醫療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請。不同的傷情，醫療期也不同。醫療期內，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。

法律主觀：員工的工傷處理程序 職工發生事故傷害或者按照 職業病防治 法規定被診斷、鑒定為 職業病 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

不管這個傷害是否跟員工自身有關系，在保護勞動者權益的原則下，都要征服及企業承擔此種風險和責任。根據工傷認定的等級，按等級進行賠償。員工上班期間受傷怎么賠償，如果賠償不能到位如何處理等問題可咨詢相關專業律師。

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