本篇文章給大家談談工傷先跟公司私了再鑒定行嗎，以及工傷私了先給錢還是先簽協議對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定后老板要私了不做傷殘簽定行嗎?
1、媽媽是工傷，如果私了也是需要做傷殘鑒定的，因為只有做了傷殘鑒定，在協調過程中，才能使賠償有所依據，即使協商未果，也能為下一步的訴訟打好基礎。
2、工傷私了可以不用做工傷鑒定。工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
3、法律分析：認定工傷后不一定要做傷殘鑒定，如果認定為工傷后，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。
4、不是，工傷最好做鑒定，私了后續很難有法律保障，因為工傷認定有個期限，必須在此期限申報，超期不受理。因為你未描述清斷了幾節，所以無法判斷等級和賠償范圍。
5、法律分析：可以，本人不想做傷殘鑒定的話可以不做，屬于工傷的單位應當賠償。 根據相關法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
私了后還能認定工傷嗎
1、“私了”并不能影響工傷職工的此項權利。因此，只要其在一年的期限內，即可申請工傷認定。
2、發生工傷事故，選擇私了的，仍然需要申請工傷認定。受傷職工享受工傷保險待遇的前提是工傷認定，工傷認定最長時效是1年。現實生活中，發生工傷事故，用人單位較多的選擇私了來降低費用。
3、法律主觀：簽了“私了協議”后還能申請工傷認定。但是如果符合工傷的情形，除單位需要賠償外，工傷保險基金也需要給付一定的賠償。
4、私了了還可以做工傷認定。認定為工傷后，若侵權人賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用低于工傷保險待遇的，由工傷保險基金或用人單位補足差額部分。
5、可以申請，工傷認定的申請時效為一年。用人單位沒有在職工發生工傷事故的30日內向統籌地區人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請的，工傷職工本人或其親屬可以在一年內申請工傷認定。
6、員工簽訂私了協議后還能主張工傷賠償嗎勞動者遭受工傷與用人單位達成私了協議后，又要求工傷賠償的，協議效力如何認定，這需要區分情況。
工傷私了后需要做工傷鑒定
1、私了了還可以做工傷認定。認定為工傷后，若侵權人賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用低于工傷保險待遇的，由工傷保險基金或用人單位補足差額部分。
2、法律分析：發生工傷事故，選擇私了的，仍然需要申請工傷認定。受傷職工享受工傷保險待遇的前提是工傷認定，工傷認定最長時效是1年。
3、事后進行私了，如果雙方對賠償沒有異議的，可以不用進行工傷認定，如果想要進行工傷認定，可以向有關部門遞交申請書。如果協商不好，或者協商好之后不支付賠付的，在受傷之日起一年內仍可以申請工傷認定的。
4、一般情況下私了仍然要進行 工傷鑒定 。 私了是否要工傷鑒定 發生 工傷事故 ，選擇私了的，仍然需要申請工傷認定。 受傷職工享受 工傷保險 待遇的前提是工傷認定，工傷認定最長時效是1年。
5、媽媽是工傷，如果私了也是需要做傷殘鑒定的，因為只有做了傷殘鑒定，在協調過程中，才能使賠償有所依據，即使協商未果，也能為下一步的訴訟打好基礎。
工傷私了可以做傷殘鑒定嗎
法律分析：私了可以自由協商。走工傷：由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：十級傷殘：7個月。標準為：工傷工人負傷前12個月平均月繳費工資。
工傷不建議私了，沒有保障，且不經過工傷認定無法做勞動能力鑒定，建議通過正規渠道來解決。如果用人單位不申報工傷，職工或其近親屬可以自己申報工傷，工傷認定之后再做勞動能力鑒定。
媽媽是工傷，如果私了也是需要做傷殘鑒定的，因為只有做了傷殘鑒定，在協調過程中，才能使賠償有所依據，即使協商未果，也能為下一步的訴訟打好基礎。
所以應當先申請工傷認定，然后進行勞動能力鑒定，有了傷殘等級后，再選擇私了。申請工傷認定，是遭受工傷事故傷害的職工或其配偶、近親屬的一項權利。進行工傷認定，是人力資源和社會保障行政部門的一項行政職權。
個人是可以去申請工傷傷殘鑒定的。如果單位不在規定的時間內去提出申請，則個人可以在事故傷害發生之日或者本人被診斷、鑒定為職業病之日起的1年內去向勞動局提出工傷認定申請。
一般情況下是工傷認定后馬上可以做，但是如果勞動者或者單位有一方要對工傷認定不服或者是聲明要去行政復議或者行政 訴訟 的，就要再等60天。
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