本篇文章給大家談談過了工傷認定的時效怎么辦，以及過了工傷認定時效該怎么索賠對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定時效已過該怎么辦
工傷賠償申請期限工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種：一種是參加工傷保險的賠償。
首先，非勞動者的原因導致超過 工傷認定 時效的，仍可以申請工傷認定。
申報工傷過了時效一般不能 申請工傷賠償 ，但是可以向人民法院提起訴訟，要求侵權人承擔 人身損害賠償 責任。
法律分析：工傷申請時效過了，收集相關的勞動證明，與原單位進行協商，協商不成通過訴訟的方式解決。
工傷鑒定過時效怎么辦?怎么補救?
1、超過工傷認定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。
2、如果工傷鑒定過時效了，可以通過 提起民事訴訟 ，請求 人身損害賠償 。
3、先到當地勞動局申請工傷認定，勞動局會以超過1年時效為由不予受理，并給當事人一份《不予受理通知書》。
工傷過了一年認定時效怎么辦
工傷認定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動仲裁或法院認定工傷。超過一年時限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。
法律主觀：超過工傷認定時效，可以從人身損害賠償角度進行補救。人身損害賠償的訴訟時效也是一年，但起其起點一般從治療終結，或傷殘鑒定結束后開始計算，而工傷的一年是從事發之日計算。
工傷認定申請超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請工傷認定的時間為一年，超過工傷認定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。
工傷鑒定過期了怎么辦
1、法律分析：傷認定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。
2、如果工傷傷殘等級鑒定過期了，您可以向當地的勞動保障行政部門申請重新鑒定。具體操作流程如下：準備相關材料：包括原先的工傷鑒定證明、醫療證明、個人身份證明等。
3、依法參加 工傷保險 統籌的用人單位的勞動者，因 工傷事故 遭受 人身損害 ，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。 傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。
4、工傷認定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。
工傷過了時間怎么辦
因此，當發生工傷時，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時及上下班過程中出現的工傷，以免影響工傷的理賠。
非勞動者及其近親屬原因導致超過認定時效的，可以申請 工傷認定 。
超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。
申報工傷過了時效一般不能 申請工傷賠償 ，但是可以向人民法院提起訴訟，要求侵權人承擔 人身損害賠償 責任。
對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種：一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷申請時效過了怎么辦
1、法律主觀：個人申報工傷的時間是有一定的限制的。單位應當在三十日內及時申報工傷；如果單位逾期不申報的，則個人可以在一年內申報；超過一年后如果無正當理由的，有關部門不予受理。
2、法律主觀：工傷過了時效，如果沒有正當理由的，不能再申請工傷認定。工傷保險作為保障勞動者遭受工傷后，應得到的基本保障，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
3、首先，非勞動者的原因導致超過 工傷認定 時效的，仍可以申請工傷認定。
4、超過了 工傷認定 時效，職工就不能申請 工傷 賠償；職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權利。 超過工傷認定的補救措施： 通過 工傷保險賠償 案由獲得救濟。
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