很多朋友對于年假離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和中途離職,之后又回去,年假怎么算？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 6年沒有休年假，被辭職怎么補(bǔ)償？
2. 辭工到期，年休假領(lǐng)導(dǎo)不批，怎么辦？
3. 中途離職,之后又回去,年假怎么算？

6年沒有休年假，被辭職怎么補(bǔ)償？

與企業(yè)協(xié)商解決為主。年休假應(yīng)該每年清算一次，六年未休亦未清算，即便申請仲裁也已過追訴期，只會支持當(dāng)年的訴求。

當(dāng)事人被企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同，企業(yè)在支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)考慮以貨幣形式買斷員工的年休假待遇，補(bǔ)償員工未休假的情況。

這需要雙方協(xié)商及雙方認(rèn)可，所以當(dāng)事人應(yīng)與企業(yè)共同協(xié)商解決。

辭工到期，年休假領(lǐng)導(dǎo)不批，怎么辦？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定及辦理勞動(dòng)者離職糾紛案件的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，分析建議如下：

1、在用人單位無過錯(cuò)或違法情形下，勞動(dòng)者單方自愿提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系（即通常所說的辭職），只需提前三十日書面通知用人單位，到期后辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理并結(jié)清所應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，辭職無需用人單位領(lǐng)導(dǎo)簽字或同意。

2、所說情形可以采用郵政快遞形式將解除勞動(dòng)合同通知書直接寄給用人單位負(fù)責(zé)人，保留郵寄單據(jù)即可。

3、如果到期后用人單位拒絕辦理離職手續(xù)與結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門求助或直接申請勞動(dòng)仲裁 *** 。

中途離職,之后又回去,年假怎么算？

中途離職之后又回去，按先后累計(jì)工作年限享受年休假天數(shù)，但回去當(dāng)年年休假應(yīng)當(dāng)按新進(jìn)職工辦理，按在回單位之后剩余日歷天數(shù)折算確定。

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