本篇文章給大家談談出了工傷簽勞動合同，以及工傷后簽勞動合同有什么影響對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷后補簽勞動合同是否違法
1、補簽勞動合同，將勞動關系用書面合同予以確立，并不違反法律規定。
2、補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，就是合法有效的。
3、用人單位與勞動者補簽的勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》 第二十六條 規定的情況的，是有效的。
4、用人單單位補簽勞動合同的行為是違法行為，但是如果勞動者愿意，也是可以的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
簽了勞務合同發生了工傷怎么處理
勞務關系發生工傷處理方法如下：勞動者和老板之間是勞動關系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應當提起勞動仲裁。
勞務合同發生工傷的處理方式如下：勞務合同出現工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應賠償；如果雙方建立的是雇傭關系，由雇主進行賠償。
法律主觀：用人單位沒有與勞動者 簽訂勞動合同 的，勞動者發生事故傷害被認定為 工傷 的，由用人單位承擔工傷 醫療費用 。根據法律規定，應當參加 工傷保險 而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位支付費用。
工傷未鑒定又簽了勞務合同有什么壞處
1、沒有。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。工傷認定結果沒出來公司續簽勞動合同對工傷認定沒有影響。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2、法律主觀：職工的工傷沒鑒定，如果職工沒有嚴重的過錯的，單位一般不能主動與其解除勞動合同；但是勞動者可以選擇依法主動與單位解約，并在申請工傷認定后請求由單位依法支付一次性傷殘就業補助金。
3、如果和勞務中介簽合同，就會產生勞動爭議，只能找勞務中介解決。有的勞務公司是皮包公司。如果發生糾紛，就會損害勞動者的權益。勞務中介的出現是為了避免公司人力資源成本的增加，解決用人單位的勞動合同問題。
4、補簽合同也可以認定工傷得。只要是勞動關系，無論是已經訂立勞動合同，還是沒有訂立勞動合同的事實勞動關系，因為工作原因遭受事故傷害，符合相關法律規定情形，均可以認定為工傷或視同工傷。
5、要看具體情況。有利的方面，辦理工傷更方便，依據勞動合同可以確定存在勞動關系。不利的方面，可能本來可以主張二倍工資差額的，補了合同后可能就無法主張了。
6、建議你請一個專業的律師為你代理，從我專業的角度來看，工傷之后工傷之前簽勞務合同都是一樣的，只要你能提供你在這個公司上班的證據就行，比如說工資條。
發生工傷后補簽勞動合同有效嗎
1、用人單位要在員工試用期結束后及時與員工簽訂勞動合同；（2）補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。
2、法律分析：首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。
3、用人單位與勞動者補簽的勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》 第二十六條 規定的情況的，是有效的。
4、可以。只要是勞動關系，無論是已經訂立勞動合同，還是沒有訂立勞動合同的事實勞動關系，因為工作原因遭受事故傷害，符合相關法律條款規定的情形，均可以認定為工傷或視同工傷。
工傷后重新簽勞動合同
補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，就是合法有效的。
但是，您的工傷尚未結案，根據相關法律規定，任何單位都不得以任何形式終止處于工傷待遇期內的工傷職工的勞動合同，否則將被視為違法行為。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
如果是出工傷以后再簽的勞動終止合同，原則上是不影響工傷認定及工傷傷殘賠償的。
工傷合同到期是可以續簽的，《勞動合同法》規定：在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；用人單位不得解除勞動合同。
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