本篇文章給大家談?wù)労炗喒r償協(xié)議顯失公平，以及工傷賠償協(xié)議顯失公平認(rèn)定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、違背法律的工傷賠償協(xié)議是否有效呢
• 2、私下簽的工傷賠償協(xié)議是否有法律效力
• 3、如何認(rèn)定該工傷賠償協(xié)議是否顯失公平
• 4、工傷仲裁協(xié)商有失公平能反悔嗎
• 5、工傷后單位賠償約定“兩清”勞動者“反悔”為何獲支持?
• 6、工傷賠償不合理,已經(jīng)簽字怎么辦?

違背法律的工傷賠償協(xié)議是否有效呢

工傷賠償協(xié)議有效嗎 工傷賠償協(xié)議如果不存在重大誤解和顯失公平情形，那么就是有效的，對雙方當(dāng)事人均有約束力。

用人單位違反國家強制性規(guī)定，為規(guī)避法律法規(guī)的制裁，損害勞動者利益，欺詐或脅迫勞動者簽訂的工傷賠償協(xié)議應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無效。

工傷賠償協(xié)議書有效嗎 有效。只要訂立工傷賠償協(xié)議時沒有欺詐、脅迫、乘人之危或者是明顯不公平的條款，那么協(xié)議的內(nèi)容就是有效的。

工傷賠償協(xié)議只要符合雙方真實意思的表示、不違反法律規(guī)定等的條件就是有效的；該協(xié)議的內(nèi)容合法，符合社會公序良俗的規(guī)定。

私下簽的工傷賠償協(xié)議是否有法律效力

1、法律分析：私下簽的工傷賠償協(xié)議依法成立即有效。但協(xié)議中賠償給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模瑓f(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數(shù)額不當(dāng)?shù)目梢陨暾垊趧訝幾h仲裁，或向人民法院請求予以變更。

2、私下簽的工傷賠償協(xié)議原則上是有效的。只要該工傷賠償協(xié)議是勞動者自愿與用人單位簽訂的，且協(xié)議的內(nèi)容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在，就可以認(rèn)定該份賠償協(xié)議是有效的。

3、工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

如何認(rèn)定該工傷賠償協(xié)議是否顯失公平

如何認(rèn)定該工傷賠償協(xié)議是否顯失公平 所謂顯失公平，是指一方當(dāng)事人利用自己的優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗，致使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反公平、等價有償原則。民事行為是否顯失公平應(yīng)當(dāng)以行為成立時的情況作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)該條規(guī)定，顯失公平必須同時具備兩個方面的條件： 雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價有償原則； 一方當(dāng)事人利用了優(yōu)勢地位或利用了對方?jīng)]有經(jīng)驗。

顯失公平的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：合同的內(nèi)容在客觀上利益失衡或者不平衡。從顯失公平的表述可知，只有在利益失衡或者不平衡時才可能適用顯失公平規(guī)則；利益受損方因經(jīng)驗缺乏或談判劣勢作出意思表示。

人身損害賠償協(xié)議的效力認(rèn)定需要排除人身損害賠償協(xié)議是否存在明顯的不公平，是否違反法律和社會公共利益。

第二種意見在實際操作上也不可行，工傷賠償不僅僅涉及工傷認(rèn)定，還要確認(rèn)傷殘等級，人民法院不是專業(yè)部門，在傷殘等級的認(rèn)定上有難度。沒有工傷認(rèn)定，有的地方的勞動能力鑒定委員會又拒絕作傷殘等級鑒定。

工傷仲裁協(xié)商有失公平能反悔嗎

1、對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2、法律主觀：簽了 工傷 賠償“私了協(xié)議”能反悔嗎 私了協(xié)議具有法律效力， 但是反悔有前提。 我國《 勞動法 》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、 仲裁 ，也可以協(xié)商解決。

3、勞動仲裁調(diào)解我后悔了2 勞動仲裁協(xié)議書是本人同意了的，是不能隨便反悔，如果反悔了可以直接向法院起訴，重新宣判。

4、工傷賠償協(xié)商后反悔，可以去申請仲裁嗎？可以。 在用人單位的勞動管理過程中，用人單位是處于強勢地位的，如果在本企業(yè)的職工發(fā)生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時支付工傷待遇。

工傷后單位賠償約定“兩清”勞動者“反悔”為何獲支持?

1、法律分析在具體案件中，如果雙方簽訂工傷賠償協(xié)議時，不存在欺詐、脅迫、趁人之危的情形，應(yīng)該是有效的，作為勞動者本著誠實信用的原則，不應(yīng)該反悔。

2、工傷期間解除勞動合同的，用人要支付2倍的經(jīng)濟補償，工作每滿一年的，支付2個月工資。

3、法律主觀：工傷達成賠償協(xié)議后，在用人單位并未按照協(xié)議的約定依法履行賠償義務(wù)的情況下，勞動者是可以向法院起訴的，如果用人單位已經(jīng)履行了相應(yīng)的賠償義務(wù)的，那么一般不可以再起訴了。

工傷賠償不合理,已經(jīng)簽字怎么辦?

1、工傷賠償不合同理，可以申請勞動仲裁，要求用人單位依法（工傷保險條例）支付工傷待遇。

2、一般情況下，簽訂工傷賠償協(xié)議書后，是不可以在向法院起訴的。

3、可以向人民法院提起訴訟。解決方式 (1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。

4、雖然法律并不禁這種做法，但如果協(xié)議確定的賠償數(shù)額明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)，即便雙方均已簽字，仍屬無效。根據(jù)《工傷保險條例》 第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

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