本篇文章給大家談?wù)劰麉f(xié)議賠償后事實(shí)不符，以及工傷賠償協(xié)議顯失公平對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償與實(shí)際工資不符
• 2、工傷達(dá)成協(xié)議后反悔,申請(qǐng)仲裁還是直接起訴
• 3、工傷不按實(shí)際工資賠償怎么辦
• 4、工傷事故經(jīng)過(guò)與事實(shí)不符后果

工傷賠償與實(shí)際工資不符

法律分析：如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。

在單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)常賠償金。標(biāo)準(zhǔn)是工作每滿(mǎn)一年支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。

當(dāng)然有關(guān)系了，如果我們申請(qǐng)工傷，他根據(jù)你的實(shí)際工資相掛鉤的，他都是占實(shí)際工資的百分之多少。如果簽訂合同工資跟實(shí)際工資不合的話(huà)，對(duì)你工傷賠償就有影響。

本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

即單位應(yīng)該按照全體員工的實(shí)際工資繳費(fèi)。如果單位沒(méi)有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按其受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。

工傷達(dá)成協(xié)議后反悔,申請(qǐng)仲裁還是直接起訴

如果勞動(dòng)者認(rèn)為在簽訂協(xié)議書(shū)后覺(jué)得顯失公平，可以在仲裁時(shí)效內(nèi)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)，依法裁決企業(yè)補(bǔ)足工傷工亡的待遇差額。

老板工傷不賠錢(qián)可以直接向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁的結(jié)果不滿(mǎn)意也可以直接向法院起訴解決，只要工傷部門(mén)認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等都需要由單位支付。

達(dá)成和解協(xié)議的，可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書(shū)，也可撤回仲裁申請(qǐng)。在庭審過(guò)程中，若雙方當(dāng)事人自愿調(diào)解的，可在仲裁庭主持下先行調(diào)解。

工傷不按實(shí)際工資賠償怎么辦

如果單位不按實(shí)際工資只有不繳納社保時(shí)，解除勞動(dòng)關(guān)系，才可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且標(biāo)準(zhǔn)是工作每滿(mǎn)一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償。在單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)常賠償金。

而勞動(dòng)者為了保障自己的利益，可以與用人單位協(xié)商變更勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)合同的工資改成實(shí)際支付的工資。

法律分析：可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律主觀(guān)：沒(méi)有發(fā)過(guò)工資導(dǎo)致工傷可按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償。工傷期間，勞動(dòng)者處于停工留薪期間內(nèi)的，勞動(dòng)者原本的工資福利待遇不變，用人單位應(yīng)當(dāng)照常按月支付工資給勞動(dòng)者。

一次性傷殘補(bǔ)助金 是 工傷保險(xiǎn) 待遇的一種，是對(duì)因 工傷 致殘的勞動(dòng)者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定的 傷殘等級(jí) ，最多為 傷殘 職工本人27個(gè)月的 工資 。

工傷事故經(jīng)過(guò)與事實(shí)不符后果

不影響。如你所述，工傷認(rèn)定書(shū)上所載部位，和大醫(yī)院確診的傷情是接近的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的時(shí)候，會(huì)合并考慮，不會(huì)影響鑒定結(jié)果。

法律主觀(guān)：工傷事故經(jīng)過(guò)說(shuō)明的內(nèi)容應(yīng)該包括：時(shí)間（要詳細(xì)）、地點(diǎn)、某人干什么事（事情經(jīng)過(guò)）、后來(lái)送往哪個(gè)醫(yī)院。

肯定不會(huì)有影響。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

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