本篇文章給大家談談如何認定工傷補償協議顯失公平，以及工傷賠償協議顯失公平對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后單位賠償約定“兩清”勞動者“反悔”為何獲支持?
• 2、工傷賠償協議雙方協商私下簽訂是否有效
• 3、工傷賠償私了協議金融低于法定標準百分之七十仍仲裁為無法認定為顯失...
• 4、工傷仲裁協商有失公平能反悔嗎

工傷后單位賠償約定“兩清”勞動者“反悔”為何獲支持?

1、年1月，雙方自愿達成《工傷和解協議》，協議約定公司支付工傷待遇賠償3萬余元，2021年4月，在公司支付賠償后，雙方解除了勞動關系。

2、可以?！豆ｋU條例》規定了單位的各項義務，未規定雙方可以另行協商。單位依法支付工傷職工工傷賠償是法定義務。有的地方還直接規定：雙方有賠償協議的，勞動者一方反悔，應予支持。

3、法律主觀：簽了 工傷 賠償“私了協議”能反悔嗎 私了協議具有法律效力， 但是反悔有前提。 我國《 勞動法 》第77條規定：用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、 仲裁 ，也可以協商解決。

4、工傷發生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動 工傷認定程序 ，這種情況下的私了協議是有效的； 因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權利，這種權利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。

5、在簽了工傷賠償私了協議之后，是可以反悔的。后悔了的可以申請工傷認定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償的，賠償時扣除已經支付的賠償款。法律分析在工傷賠償協議簽訂時，往往勞動者的傷情尚未穩定，更未做傷殘鑒定。

6、工傷賠償協商后反悔，可以去申請仲裁嗎？可以。 在用人單位的勞動管理過程中，用人單位是處于強勢地位的，如果在本企業的職工發生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時支付工傷待遇。

工傷賠償協議雙方協商私下簽訂是否有效

私下簽的 工傷賠償協議 依法成立即有效。用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。

私下簽的工傷賠償協議原則上是有效的。只要該工傷賠償協議是勞動者自愿與用人單位簽訂的，且協議的內容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在，就可以認定該份賠償協議是有效的。

工傷私了賠償協議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

工傷賠償私了協議金融低于法定標準百分之七十仍仲裁為無法認定為顯失...

一般調解金額為不低于法定標準的70%-80%，此金額不但為仲裁環節所認可，以此金額自愿達成的協議如無對合同有重大誤解和顯失公平二種情形，也會得到法院的支持。

但內容顯失公平，以及因重大誤解而簽訂的協議可以撤銷。雖然法律規定勞動者與用人單位因工傷待遇發生糾紛時，糾紛雙方可通過協商方式自行解決爭議，但是如果協議約定的給付數額明顯低于法定標準，違背公平原則，仍屬無效。

設計一套理想的工傷理賠方案，一般調解金額為不低于法定標準的70%-80%；可以委托訴訟代理人代為談判；建議能約束用人單位的地點，如人力資源部門、法院。

法律分析：發生工傷事故后，如果雙方是出于自愿同意私了解決的，一般來說仲裁委和法院對這種協議是認可的。但如果協議中賠償給受傷勞動者的數額遠低于法定數額，那么勞動者還可以申請伸裁撤銷協議，要求單位補足法定數額。

工傷仲裁協商有失公平能反悔嗎

法律主觀：簽了 工傷 賠償“私了協議”能反悔嗎 私了協議具有法律效力， 但是反悔有前提。 我國《 勞動法 》第77條規定：用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、 仲裁 ，也可以協商解決。

勞動仲裁調解我后悔了1 勞動仲裁調解書簽訂以后，只要送達給雙方當事人，即發生法律效力。因此，不可以反悔。一方當事人不履行仲裁調解書，另一方當事人可以據此向人民法院申請強制執行。

經 勞動爭議仲裁 ，達成一次性補償協議的，不可以反悔；私了協議在工傷認定、 勞動能力鑒定 前提下作出的，不可以反悔?！?勞動爭議調解仲裁法 》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。

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