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因工作得腱鞘炎是工傷嗎
1、法律分析：腱鞘炎并非職業病，不能認定為工傷或視同工傷。
2、正常來說，工作當中得了腱鞘炎絕對算是一種工傷。但是腱鞘炎并不是一個特別嚴重的病。所以說未必能夠給你按照工傷去處理。而且本身也是不好去定義的。
3、職業病算工傷，但腱鞘炎不是職業病。腱鞘炎是肌腱長期在腱鞘內過度摩擦，引起腫脹，發生的肌腱和腱鞘損傷性炎癥。腱鞘炎不是法定職業病。《職業病防治法》第二條 本法適用于中華人民共和國領域內的職業病防治活動。
4、法律分析：不屬于工傷，腱鞘炎是指由于肌腱和腱鞘的損傷性炎癥，引起腫脹的情況。這個應該是屬于慢性損傷的情況造成的，主要肌肉過度活動、滑膜炎癥、纖維素滲出等致病。這個情況應該是不屬于工傷。
腱鞘炎可以申請工傷嗎
1、正常來說，工作當中得了腱鞘炎絕對算是一種工傷。但是腱鞘炎并不是一個特別嚴重的病。所以說未必能夠給你按照工傷去處理。而且本身也是不好去定義的。
2、能。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，員工可以享受工傷醫療待遇，職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的，公司進行賠償。
3、法律分析：不屬于工傷，腱鞘炎是指由于肌腱和腱鞘的損傷性炎癥，引起腫脹的情況。這個應該是屬于慢性損傷的情況造成的，主要肌肉過度活動、滑膜炎癥、纖維素滲出等致病。這個情況應該是不屬于工傷。
4、腱鞘炎一般鑒定為幾級傷殘腱鞘炎一般不能鑒定為十級傷殘，腱鞘炎不屬于職業病，不能算工傷。建議急性期可以使用非甾體抗炎藥，配合熱敷理療針灸進行對癥治療，必要時可以局部進行封閉注射。
腱鞘炎算工傷或職業病嗎
1、法律分析：只有職業病才屬于工傷。腱鞘炎不屬于職業病，不屬于工傷的。《工傷保險條例》第十四條有下列情形之一的，視為工傷。
2、腱鞘炎并非國家規定的職業病，與工作沒有必然聯系，職工的腱鞘炎并非因為工作原因遭受事故傷害所致，所謂因為工作得腱鞘炎也屬于不確定因素。
3、腱鞘炎一般鑒定為幾級傷殘腱鞘炎一般不能鑒定為十級傷殘，腱鞘炎不屬于職業病，不能算工傷。建議急性期可以使用非甾體抗炎藥，配合熱敷理療針灸進行對癥治療，必要時可以局部進行封閉注射。
4、您好！根據我國的法規，腱鞘炎這類損傷目前并沒有納入職業病、工傷的范疇。我國所制定的職業病分類大致分為受化學、物理或生物因素影響而導致的疾病。
5、正常來說，工作當中得了腱鞘炎絕對算是一種工傷。但是腱鞘炎并不是一個特別嚴重的病。所以說未必能夠給你按照工傷去處理。而且本身也是不好去定義的。
外傷性腱鞘炎工傷能定級嗎
腱鞘炎是肌腱長期在腱鞘內過度摩擦，引起腫脹，發生的肌腱和腱鞘損傷性炎癥。不是器官缺損、形態異常功能喪失，不能憑此評定傷殘等級。
法律分析：不屬于工傷，腱鞘炎是指由于肌腱和腱鞘的損傷性炎癥，引起腫脹的情況。這個應該是屬于慢性損傷的情況造成的，主要肌肉過度活動、滑膜炎癥、纖維素滲出等致病。這個情況應該是不屬于工傷。
正常來說，工作當中得了腱鞘炎絕對算是一種工傷。但是腱鞘炎并不是一個特別嚴重的病。所以說未必能夠給你按照工傷去處理。而且本身也是不好去定義的。
不是工傷。工傷，是指因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，腱鞘炎是肌腱長期在腱鞘內過度摩擦，引起腫脹，發生的肌腱和腱鞘損傷性炎癥，不是職業病，不能認定為工傷，也就談不上幾級工傷。
在傷殘評定上可以評為十級，經過功能鍛煉后膝關節或者是踝關節功能活動留有障礙可以評為九級。法律客觀：《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
首先向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請疾病與工傷關聯性鑒定，確認腱鞘炎確屬工傷導致的，才可以申請傷殘鑒定。
腱鞘炎可以申報工傷或職業病鑒定嗎?
1、正常來說，工作當中得了腱鞘炎絕對算是一種工傷。但是腱鞘炎并不是一個特別嚴重的病。所以說未必能夠給你按照工傷去處理。而且本身也是不好去定義的。
2、腱鞘炎不屬于職業病，不屬于工傷的。《工傷保險條例》第十四條有下列情形之一的，視為工傷。工作時間和工作場所發生事故造成的傷害，與工作時間前后的工作有關的準備、收尾工作發生事故造成的傷害。
3、腱鞘炎一般鑒定為幾級傷殘腱鞘炎一般不能鑒定為十級傷殘，腱鞘炎不屬于職業病，不能算工傷。建議急性期可以使用非甾體抗炎藥，配合熱敷理療針灸進行對癥治療，必要時可以局部進行封閉注射。
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