本篇文章給大家談談腱鞘炎工傷，以及腱鞘炎算工傷嗎勞動工對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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上班期間得了腱鞘炎公司有責任嗎
1、正常來說，工作當中得了腱鞘炎絕對算是一種工傷。但是腱鞘炎并不是一個特別嚴重的病。所以說未必能夠給你按照工傷去處理。而且本身也是不好去定義的。
2、您好，您咨詢的是社會保險糾紛相關問題；首先您的腱鞘炎，可以申請職業病鑒定。
3、法律分析：是否屬于工傷，需要到人力資源保障部門認定。如果時工傷，可以要求工傷賠償。
4、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，員工可以享受工傷醫療待遇，職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的，公司進行賠償。
5、這個應該屬于是職業病，不屬于工傷，所以說得這個病的話，公司是不用給予報一些賠償的。
腱鞘炎一般鑒定為幾級傷殘
1、腱鞘炎是肌腱長期在腱鞘內過度摩擦，引起腫脹，發生的肌腱和腱鞘損傷性炎癥。不是器官缺損、形態異常功能喪失，不能憑此評定傷殘等級。
2、法律主觀：骨裂傷殘鑒定為9-10級。發生脛腓骨骨折，經過正規治療后脛腓骨恢復骨折愈合良好外觀沒有畸形膝關節和踝關節活動正常，在傷殘評定上可以評為十級，經過功能鍛煉后膝關節或者是踝關節功能活動留有障礙可以評為九級。
3、不是工傷。工傷，是指因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，腱鞘炎是肌腱長期在腱鞘內過度摩擦，引起腫脹，發生的肌腱和腱鞘損傷性炎癥，不是職業病，不能認定為工傷，也就談不上幾級工傷。
工作得了腱鞘炎算不算工傷?
腱鞘炎一般鑒定為幾級傷殘腱鞘炎一般不能鑒定為十級傷殘，腱鞘炎不屬于職業病，不能算工傷。建議急性期可以使用非甾體抗炎藥，配合熱敷理療針灸進行對癥治療，必要時可以局部進行封閉注射。
正常來說，工作當中得了腱鞘炎絕對算是一種工傷。但是腱鞘炎并不是一個特別嚴重的病。所以說未必能夠給你按照工傷去處理。而且本身也是不好去定義的。
工作時間、工作場所、突發疾病，經搶救，48小時之內死亡。視同為工傷。
法律分析：不屬于工傷，腱鞘炎是指由于肌腱和腱鞘的損傷性炎癥，引起腫脹的情況。這個應該是屬于慢性損傷的情況造成的，主要肌肉過度活動、滑膜炎癥、纖維素滲出等致病。這個情況應該是不屬于工傷。
腱鞘炎可以申請工傷嗎
正常來說，工作當中得了腱鞘炎絕對算是一種工傷。但是腱鞘炎并不是一個特別嚴重的病。所以說未必能夠給你按照工傷去處理。而且本身也是不好去定義的。
腱鞘炎一般鑒定為幾級傷殘腱鞘炎一般不能鑒定為十級傷殘，腱鞘炎不屬于職業病，不能算工傷。建議急性期可以使用非甾體抗炎藥，配合熱敷理療針灸進行對癥治療，必要時可以局部進行封閉注射。
能。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，員工可以享受工傷醫療待遇，職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的，公司進行賠償。
法律分析：您好，您咨詢的是社會保險糾紛相關問題；首先您的腱鞘炎，可以申請職業病鑒定。
因工作得的腱鞘炎算是工傷嗎
職業病算工傷，但腱鞘炎不是職業病。腱鞘炎是肌腱長期在腱鞘內過度摩擦，引起腫脹，發生的肌腱和腱鞘損傷性炎癥。腱鞘炎不是法定職業病。《職業病防治法》第二條 本法適用于中華人民共和國領域內的職業病防治活動。
法律分析：不屬于工傷，腱鞘炎是指由于肌腱和腱鞘的損傷性炎癥，引起腫脹的情況。這個應該是屬于慢性損傷的情況造成的，主要肌肉過度活動、滑膜炎癥、纖維素滲出等致病。這個情況應該是不屬于工傷。
腱鞘炎并非國家規定的職業病，與工作沒有必然聯系，職工的腱鞘炎并非因為工作原因遭受事故傷害所致，所謂因為工作得腱鞘炎也屬于不確定因素。
正常來說，工作當中得了腱鞘炎絕對算是一種工傷。但是腱鞘炎并不是一個特別嚴重的病。所以說未必能夠給你按照工傷去處理。而且本身也是不好去定義的。
您好！根據我國的法規，腱鞘炎這類損傷目前并沒有納入職業病、工傷的范疇。我國所制定的職業病分類大致分為受化學、物理或生物因素影響而導致的疾病。
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