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工傷鑒定在什么地方哪個部門
1、一般是去工作單位所在地的縣級人力資源和社會保障局申請工傷認定。制作《工傷認定申請書》，填寫《工傷認定申請表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會在一個月內作出處理。
2、工傷認定在勞動保障行政部門申請。工傷認定應當去統籌地區的勞動保障行政部門作出認定。根據我國相關法律規定，勞動者要做工傷鑒定，應先到勞動局申請工傷認定，再到市勞動能力鑒定委員會申請工傷傷殘鑒定。
3、工傷認定由社會保險行政部門做出。依《工傷保險條例》規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。
你的公司聘請法律顧問的么
天津冠達律師事務所的為企業做的法律顧問服務比較多，也比較專業，天津的企業都認可。
需要的，公司內部的法務人員屬于公司內部編制，在做決擇判斷時，也因為公司內部人際關系或個人利益的摻合，而多有掣肘。外聘的法律顧問則可以提供獨立冷靜的處理意見，相對來說更加客觀。
企業為什么要聘請法律顧問有效防范法律風險，引導企業樹立正確的風險管理觀念訴訟并非是解決糾紛最好的方式，對于企業來說，最好的方式是防患于未然。
企業沒給員工工傷保險,發生工傷怎么處理
1、由單位在事故后30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。
2、先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據傷殘等級計算賠償金額。可爭取一次性傷殘補助金、就業和醫療補助金、醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期待遇等諸多項目，各項計算方法不同。
3、未買工傷保險 不需要進行賠償。只是用人單位沒有依法 購買工傷保險 的， 職工發生工傷 ，無法享受 工傷保險待遇 ，所有的治療以及賠償費用都由用人單位獨自承擔。
公司以我工作失誤不給解除勞動合同我可以申請勞動仲裁解除勞動合同嗎...
提前一個月辭職是可以的，但這只是勞動關系的解除；至于給公司造成的損失，員工有義務進行償還或賠償，不因勞動關系的解除而豁免。
可以向勞動監察投訴，要求給勞動者一份書面勞動合同。用人單位辭退勞動者是否合法，要看辭退的理由，如辭退違法，勞動者可以申請勞動仲裁解決。
可單方解除勞動合同，也可協議解除，也可通過勞動仲裁要求解除。如果公司加班時間嚴重違反勞動法，勞動者可以解除勞動關系，并要求支付經濟補償金。
基本上公司沒有證據證明你的重大工作失誤，申請勞動仲裁大幾率都會成功，一定要沉得下心。
建議申請勞動仲裁 *** ，需要注意的是，勞動者應當取證證明被無故辭退的事實、證明勞動關系、證明工資數額。
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