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單位怎么支付工傷職工的陪護(hù)費(fèi)呢(單位怎么支付工傷職工的陪護(hù)費(fèi))

adminllh民商法2025年04月21日 01:15:16350

單位怎么支付工傷職工的陪護(hù)費(fèi)呢(單位怎么支付工傷職工的陪護(hù)費(fèi))

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工傷住院期間陪護(hù)費(fèi)用由誰承擔(dān)

1、工傷護(hù)理費(fèi)用由誰承擔(dān)工傷住院期間護(hù)理費(fèi)由用人單位支付。工傷職工是否需要護(hù)理,由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照國家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認(rèn)。

2、工傷的護(hù)理費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)。在大多數(shù)情況下,工傷保險(xiǎn)是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷,可以向工作單位申請工傷保險(xiǎn)撫恤金,以支付您的護(hù)理費(fèi)用。

3、法律分析:工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)由單位承擔(dān)。

4、由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。 從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

5、根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度,企業(yè)需要承擔(dān)1-2人陪護(hù)費(fèi)用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定:護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

6、停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙,需要護(hù)理的,由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面證明,用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理,用人單位可以派人護(hù)理,也可以請人護(hù)理,也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工請人護(hù)理。

工傷陪護(hù)費(fèi)用由誰承擔(dān)

法律分析:工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)由單位承擔(dān)。

一般說來,受工傷的勞動(dòng)者在工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位來進(jìn)行支付,進(jìn)行工傷鑒定之后應(yīng)由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。如果用人單位沒有為勞動(dòng)者買工傷保險(xiǎn)則由用人單位全額支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度,企業(yè)需要承擔(dān)1-2人陪護(hù)費(fèi)用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定:護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

發(fā)生工傷后如何賠償護(hù)理費(fèi)

1、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從 工傷保險(xiǎn)基金 按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

2、可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場價(jià)格水平確定。 參照上年度用人單位職工平均工資一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠郑?1)停工留薪期工資,工傷前12個(gè)月平均工資;(2)護(hù)理費(fèi),護(hù)理人工資或護(hù)工工資;(3)勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的一-次性就業(yè)補(bǔ)助金。工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠帧?/p>

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