本篇文章給大家談談員工工傷住院公司需要去探望嗎，以及員工因工傷住院公司都給哪些費用?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、請問公司有人受工傷需住院,單位一定要派人去看護嗎?
• 2、職工打架受傷住院單位有義務去探視嗎
• 3、員不按交通規則出事故,老板需要給員工看病嗎
• 4、作為車間主任去看望因工傷住院的員工,應該給員工說些什么?
• 5、單位應該給生病的職工出陪護人員嗎?
• 6、員工工傷老板要陪嗎

請問公司有人受工傷需住院,單位一定要派人去看護嗎?

停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。用人單位不派人護理的，按照統籌地區上年度在崗職工平均工資1人的標準支付護理費。已享受生活護理待遇的，用人單位可不再派人護理。

即使是工傷事故，企業那時候正常的賠付和費用報銷就可以了，也不是一定要去探望哪些的。

沒有規定的，可以參照當地護工水平，比照同類情況辦理。法律依據：根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙確需護理的，由所在單位負責。用人單位可以派人護理，也可以支付護理費請人護理。

職工打架受傷住院單位有義務去探視嗎

員工受傷，人事部應該去醫院看望慰問。去醫院看望，表示你的關切，帶上慰問，帶上祝福，當然，鮮花和水果也是要帶的，但在他面前不談論病情，說些輕松的話題，這是看望時應該做的事情。

探視與否不是重點吧，重點在于單位是否需要賠償。

探望負傷職工是情份，并沒有慰問也是本分，這個事情自身是沒有問題的。即使是工傷事故，企業那時候正常的賠付和費用報銷就可以了，也不是一定要去探望哪些的。

那么也可以不前往探望。總之，作為領導，對于單位職工的手術，可以通過多種方式表達關心和支持，包括電話、短信、慰問金等等。但是，如果領導想要親自前往探望，應該尊重職工的意愿，避免給職工帶來不必要的壓力或不適。

照道理來說，依據人情世故，肯定是要的，如果領導比較會做人，也要親自過去看一下，比較合乎情理，近人情，接地氣吧。

展開全部 按常理說，職工住院公會是去看望的。但是呢，一般小職工他們都不會看的，他們都是看那些領導的。

員不按交通規則出事故,老板需要給員工看病嗎

1、員工在上班路上出現了交通意外事故，如果交通事故的責任方式員工自己，那么有可能這種情況就由員工自己承擔所有費用。

2、員工給老板工作時發生的交通事故是應該由老板負責的，因為這屬于工傷。

3、上班途中發生交通事故是工傷，可以同時享受交通事故的賠償和工傷賠償。醫藥費由肇事方支付，不足部分由社保支付，老板無需支付醫藥費。

4、單位駕駛員發生交通事故后，公司是要去看望傷者的，而且是由單位出面處理，不過也需要駕駛員的積極配合。

5、有責任的，員工上下班途中發生車禍也是可以算工傷的，關鍵看是否符合相關法律的規定，在上下班途中出現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷，如果職工負主責以上的，則不屬于工傷。

作為車間主任去看望因工傷住院的員工,應該給員工說些什么?

1、首先要員工尊敬老人，主動關心老人的生活情況，多說一些鼓勵和安慰的話，盡量讓老人家放松心態，盡量使老人開心。主動幫助老人干些手活，如為老人倒開水、削水果、搞衛生，扶走路等。

2、主要講怎樣做好本職工作，安全是第一位的，真心的關心工人。車間主任是負責按公司生產計劃組織、安排生產工作，確保完成本車間生產任務的部門領導。

3、首先，熱情的歡迎他們的到來，一個企業或公司招進一批新員工，就等于給企業注入一股新鮮血液，年輕人有活力，敢想敢干，不畏首畏尾，勇于進取，有力的推動了企業的發展。

4、作為新上任的主管，第一次和員工開會，說話內容一定要簡單，不要讓員工覺得你的話比較多，而且多是一些官話套話，這樣會讓底下的員工對你第一印象不好，應該是簡單明了的一些具體的事情，讓大家覺得你是一個有作為的領導。

5、我認為在職場當中作為一個老板應該照顧員工生活當中的每一個方面，如果發現員工的家庭比較困難的話，應該給員工提高一些工資。

6、開會給員工說些什么1 首先一個就是布置任務，一般會有幾個原則：任務一事一人，要分工明確。每個任務都要有明確的負責人，以方便以后工作任務分配與責任追究。布置任務要明確時間。

單位應該給生病的職工出陪護人員嗎?

1、單位是否應該給生病的職工出陪護人員根據具體情況而定，但生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、這個估計一般的單位都不會安排人員陪護的，因為個人生病單位沒有義務安排陪護人員，除非單位非常的人性，有可能會安排，但是這個不是企業的責任。

3、沒有義務派陪侍。但一般單位都會派人陪侍，我的同事住院，我就曾被派去照顧他。

4、工傷生活不能自理的，由公司負責護理，護理費用由工傷保險基金支出，具體如下：《工傷保險條例》第三十三條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

員工工傷老板要陪嗎

1、老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責賠償。

2、工傷保險公司賠了老板需要賠，具體如下：按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當補助。

3、工人在廠受傷，如果屬于工傷且老板為其繳納了工傷保險的，老板一般不需要賠償，而是由工傷保險基金來賠償；如果老板未繳納工傷保險的，則老板要對其進行賠償。

4、法律分析：工傷不需要單位出人陪護。員工工傷期間生活不能自理，由公司負責，陪護費用由工傷保險基金支付。

5、員工工傷，企業老板應該承擔全部的治療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費。

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