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員工住到宿舍生病算工傷嗎
法律主觀：員工在宿舍發生傷害，要區分情況，確定是否屬于工傷。
不算。員工在宿舍休息時突發腦溢血，這不是在工作時間和工作崗位突發的疾病，按規定不能作為視同工傷處理，因此，不能認定為工傷。
員工在宿舍突發疾病，責任主要分為以下幾種情況：如果是因為工作原因導致的疾病，比如工作過度、職業病等，公司應該承擔一定的責任，并負責提供必要的醫療救助和賠償。
在家辦公的時候受傷了,可以申請工傷嗎?
1、屬于。在家辦公受傷符合“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害”的情況，應當認定為工傷。
2、居家辦公期間，勞動者的工作場所和生活場所混同，面臨發生傷害無法認定工傷的風險。
3、你好，很高興回答你的問題，員工在家期間受傷，不屬于工傷，在醫療期內公司應該正常繳納社保，支付工資，如果超過了醫療期，員工還是不能正常上班，那要走協商離職或者辭退了，那就沒有社保這一塊了。
4、算工傷。根據《工傷保險條例》第14條規定，工傷認定需要根據工作時間、工作場所、工作原因等方面進行綜合認定。若企業要求員工在家辦公，則員工家庭住所可以視為法律意義上的“工作場所”。
單位給我申請工傷了,我住在員工宿舍,早上班在宿舍門口臺階摔倒骨折...
1、這種情況不算工傷。因為既不是工作過程中受傷，也不是因為工作原因受傷。不符合《工傷保險條例》第十四條、十五條規定的任何情形。
2、申請工傷后，由社會保險部門對工傷申請進行核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。并且自申請60日內作出決定。
3、職工早晨去上班，在公司宿舍下樓梯，由于下雨樓梯間有水，摔傷致骨折。從公司宿舍到工作場所是上班途中，自己摔傷并非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，不能認定為工傷。
4、你上班在宿舍受傷，按照規定是不能算作工傷的，因為工傷的規定，是在上班的時間，還要在工作地點，你在宿舍受傷，顯然不是工作地點，所以，不能算作工傷。
5、由用人單位支付病假工資，并根據勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。能否認定為工傷與是否使用醫?？]有關系。
6、嚴格說應該不是工傷，但要比照工傷處理。工傷是上班崗位上或來回路上發生的意外傷害，這個是疾病，可比照工傷處理，主要是經濟上的。不能評殘、上報。
居家辦公受傷算工傷嗎
員工在家受傷（人身傷害）不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇。但存在勞動關系的員工在家受傷，可以享受因病或者非因公負傷待遇。
法律分析：在家辦公發生意外算工傷。在家中辦公一旦發生意外，必須盡快報告單位，并把證據、事故鑒定書、以及出工傷以后看病或住院的病理和相關票據交給單位，職工發生事故傷害三十天內，用人單位應該向社保部門提出工傷認定申請。
用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任”以及《工傷認定辦法》第十七條“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。
居家辦公期間，勞動者的工作場所和生活場所混同，面臨發生傷害無法認定工傷的風險。
法律主觀：工人在家里受傷一般不算是工傷。工傷應當是工作時間和工作地點，因為工作原因受到的事故傷害；或者工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到的事故傷害等。
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