本篇文章給大家談談十二年特殊工種補償標準，以及連續工齡15年以上，解除勞動合同時，經濟補償有上限嗎？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
- 連續工齡15年以上，解除勞動合同時，經濟補償有上限嗎？
- 工齡超過三年，辭工有什么補償？
- 勞務派遣工在特殊工種單位上班10年，能按特殊工種退休嗎？
- 在公司工作14年，合同到期被公司辭退，有補償嗎？該怎么做？
- 在原單位可以按特殊工種退休，不退會有什么后果？
連續工齡15年以上，解除勞動合同時，經濟補償有上限嗎？
連續工齡15年以上，說明在08年《勞動合同法》生效之前已經入職了，對2008年1月1日之前入職的員工，經濟補償金要分段分別計算。
08年之前適用舊的勞動法，08年之前的工作年限補償問題，對協商一致解除、暴力被迫解除、未支付工資和提供勞動條件被迫解除、不勝任工作解除四種情形有12個月的封頂。如果不屬于這四種情形，則不需要封頂，工作幾年就計算幾個月的經濟補償。
08年之后適用勞動合同法，08年之后的工作年限補償問題，對超過社平工資三倍的工資有12個月封頂。如果離職前十二個月的平均工資沒有超過社平工資的三倍，也無需封頂，工作幾年就計算幾個月的經濟補償。
所以要看解除勞動合同的原因，以及離職前十二個月的平均工資是否超過社平工資三倍，從兩個方面結合來確定經濟補償是否有上限。
假設A于2005年1月1日入職B公司，2020年12月31日與公司協商一致解除勞動合同，離職前十二個月的月平均工資是2萬，B公司所在地的社會平均工資是6000元。那么按照法律規定，A可以獲得的經濟補償金由兩部分組成:
1、2005年1月1日至2007年12月31日，工作年限是3年整，則應當補償3個月工資，即2萬*3=6萬。
2、2008年1月1日至2020年12月31日，工作年限是13年整，則應當補償13個月工資，但因為A離職前十二個月平均工資為2萬，高于當地社平工資三倍（6000*3=1.8萬），所以經濟補償金上限應該為社平工資三倍乘以12個月，即1.8萬*12=21.6萬。
所以A與公司協商一致解除勞動合同，按照法律規定能獲得的經濟補償金是6+21.6=27.6萬元。
工齡超過三年，辭工有什么補償？
我們的勞動保障法律法規，保護的是長期穩定的勞動關系。一般主動提出解除勞動關系的都會處于不利位置。
職工提出解除勞動關系，那么經濟補償金、失業金等待雨就不能享受了。
用人單位提出解除勞動關系，合同未到期的情況下，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。
當然，上述兩種情況都是正常的情況下。勞動合同法第38條規定了幾款特殊情形，職工提出解除勞動關系，一樣可以獲得經濟補償金和失業金待遇。
主要情況就是沒有按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；沒有及時支付勞動報酬的；沒有依法為勞動者繳納社會保險的；規章制度違反法律法規規定，而且損害勞動者權益的；另外還有暴力威脅，非法限制人身自由等手段，強迫勞動者勞動或者違章指揮，強令冒險作業危及勞動者生命安全的。這些都可以提出解除勞動合同并索要經濟補償金。
用人單位和職工協商一致解除勞動合同的情況下，可以解除勞動關系，一般用人單位要支付每工作一年一個月的經濟補償金。
即使合同到期，用人單位不再續簽，用人單位也應當支付每工作一年一個月的經濟補償金。另外，單位破產、經濟性裁員都需要支付經濟補償金。
有人說，如果職工想主動解除勞動關系，也可以跟單位協商，在不要求經濟補償金的情況下，以單位解除的名義領取失業金。
這種情況下，一般用人單位有風險，如果用人單位有關證據材料采集不夠規范的，勞動者向勞動監察或者勞動仲裁部門投訴 *** ，相關執法部門會支持勞動者的訴求，要求用人單位支付經濟補償金的。
所以，如果不是迫不得已的情況，不建議離職，這種情況下損失很大。
勞務派遣工在特殊工種單位上班10年，能按特殊工種退休嗎？
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主你好，勞務派遣工在特殊工種崗位上的單位工作了10年，那么能不能按照特殊工種退休，實際上如果你確實是特殊工種崗位，并且在這樣的崗位上工作了10年，那么是符合特殊工種，可以提前5年辦理退休的。
但是辦理特殊工種，提前退休必須要認定的特殊工種的一個工作年限那么怎么樣？認定特殊工種的工作年限呢？就要通過你的個人檔案去認定，只要是你在個人檔案中明確記載，你曾經哪一年到哪一年是什么工種，那么這樣的一個明確記錄，社保部門都會認定，然后你就可以以這個特殊工種提前辦理退休，享受這個基本養老金的待遇了。
但是如果你提供不了有效的個人檔案，或者說你從事的這個工種，你自己認為是特殊工種，但并不是屬于我們國家法律所認可的一個特殊工種的話，那么實際上你還是不能夠辦理特殊工種提前退休，所以說必須符合國家相關規定認可的特殊工種，這是其一，其二就是必須要提供有效的個人檔案，這樣的話就可以按照特殊工種提前去辦理退休了。
感謝閱讀，請加我的關注。
在公司工作14年，合同到期被公司辭退，有補償嗎？該怎么做？
有的，向當地勞動仲裁部門申訴，要求賠償，
賠償金按近期12月的實際月工資的平均工資作為補償的月工資基準，即14年應賠償14個月的工資。
解釋原因：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；
3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1；
4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
擴展資料
賠償金發放條件
具體包括以下12種情況：
（1）用人單位違法解除勞動合同的；
（2）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
（3）用人單位提前解除事實勞動關系的；
（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的
（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；
（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；
（10）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；
（11）勞動合同期內用人單位破產或者解散的；
（12）勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
在原單位可以按特殊工種退休，不退會有什么后果？
謝悟空邀請：按照現在國家退休的政策，特殊工種男性職工年齡到55周歲，女性職工是45周歲，且繳費滿15年。可以提前辦理退休手續，如果不想退，也不會有什么后果。按照現在的交費政策，“多繳多得、長繳多得”的規定，利還是大于弊的。
但是，如果你是特殊工種，到點不退的話，恐怕單位就不愿意啦，為什么？因為企業職工退休，是職工和企業雙贏的事情，（1）你本人每個月到時可以按時足額拿到養老金，（2）單位就不為你繳納社會保險金，從而減少了壓力。你到點了不退，他為什么還要背著這個負擔呢！（3）社保部門也想讓你到60歲再退休，他們也好多收一個人的社保費，晚幾年支付一個人的養老金。
如果說這個崗位離不開你，你又是單位急需的人才和技術骨干，他可以按照特殊工種，先為你辦理提前退休手續，然后再返聘你，這樣一來你的社保卡每月有一份固定的收入——養老金。另外，在單位里你又可以拿到一份工資，這不是件兩全其美的事情嗎？
根據我從事多年HR管理工作的經驗，我認為只要是特殊工種，能夠提前辦理退休的，一定不要錯失良機，俗話說：“砍到樹，捉老鷹”，要玩我們就牢靠的，免得到了企業經營不景氣的時候，工資發不上、社保交不起，到那個時候再想著找朋友、托關系辦理退休。那真的是六月十五燒香拜佛——晚了半年啦。
能提前早退的一定要早退，不要存在著任何的僥幸和幻想心理。再加上這幾年國家對退休職工15年連漲，提前退休和正式退休的養老金，待遇上也差不多少。目前國家正在穩步推行延遲退休年齡，到那個時候退休政策會更加嚴格，想辦退休可能要經過一番努力啦！
關于十二年特殊工種補償標準的內容到此結束，希望對大家有所幫助。
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