今天給各位分享木工工傷案例的知識，其中也會對木工工傷賠償工資怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、做木工活鋸斷左手大拇指,活是自己承包的,沒有勞動合同的,公司有多大...
• 2、我是一個木工包工頭,我又把活包給一工人,而這個工人在地上受傷了,請問...
• 3、木匠給雇主干活時受傷,雇主應負什么責任?

做木工活鋸斷左手大拇指,活是自己承包的,沒有勞動合同的,公司有多大...

1、無論你們之間是否簽有書面的勞動合同，都不影響勞務(wù)關(guān)系的認定，但是會根據(jù)你們之間的過錯進行一個責任的劃分，你說的這種情況更多的原因可能是由于做木工那個人自己的不注意，承擔主要責任。

2、我認為雖然你是。制衣柜的作坊。老板，但是已經(jīng)把活包給了木工師傅，他在工作中被電鋸傷了，手指他自己應該負全責。而你只付一點責任，竟然一點人道主義。只是憑良心給他一些錢財。就可以。大部分還是由她本人自己負責。

3、對于沒有簽訂勞動合同，工作滿一個月未簽訂勞動合同，可以申請要求公司賠償雙倍工資，最多支持11個月，申請仲裁要求賠償。

4、當然算工傷；如果公司沒買保險，所有費用老板負責；如果老板不承擔，你再去勞動局、工商局舉報。

我是一個木工包工頭,我又把活包給一工人,而這個工人在地上受傷了,請問...

不需要負責任。如果雇員在干活中摔傷的，由雇主承擔賠償責任，業(yè)主不需要承擔責任，但如果業(yè)主造成雇員人身損害的，雇員可以要求業(yè)主承擔相應的法律責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向業(yè)主追償。

肯定是要承擔一定的責任的，我國有《勞動保護法》。

法律分析：承擔賠償工人醫(yī)療費和誤工費的責任。

應負主要的賠償責任。作為小包頭工，在法律上稱之為雇主，工人是雇員，存在雇傭關(guān)系，當在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關(guān)證據(jù)，然后拿鑒定書和相關(guān)材料去社保部門提交申請，另外與工人協(xié)商進行賠償。

木匠給雇主干活時受傷,雇主應負什么責任?

根據(jù)侵權(quán)責任法，雇員給雇主工作，雇員因工作造成損害，由雇主和雇員按照各自過錯承擔責任。如果你自己沒有過錯，那么該醫(yī)療費應當由木匠自己承擔。但是如果你有過錯，比如強令工作等，你就需要承擔相應責任。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

法律分析：因勞務(wù)受傷的，雇主需承擔主要責任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成別人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。

法律主觀：如果雇員不慎受傷，雇主將承擔賠償責任（非自身故意或重大過失）。

雇員在從事受雇傭的工作過程中出現(xiàn)意外受傷，雇主應當承擔責任，賠償后可以就賠償?shù)臄?shù)額向肇事方追償。如果該人身損害是由雇員自身過錯引起，雇員應當承擔與其過錯相應的賠償責任，同時可以適當減輕雇主的賠償責任。

雇主應該賠償，雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上的雇傭關(guān)系，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。

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