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(五)停工留薪 標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
在建筑工地干活受傷的賠償方式：如果屬于工傷的，可以賠償醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等；如解除勞動關系的，還要賠償一次性就業補助金、一次性醫療補助金。
需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。建筑工人在工地受傷，首先，要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系，兩者的賠償程序和數額是有差別的。其次，如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。
工地上班時做木工受傷了算工傷嗎
1、法律主觀：在工地干活受傷一般認定為工傷，獲得工傷賠償。
2、工人在工地上工作期間受傷，符合 工傷保險條例 第十四條(一)款規定，應當認定為 工傷 。
3、法律主觀：根據《工傷保險條例》，在工作時間和工作地點因工作原因受傷的屬于工傷，根據《工傷保險條例》，建筑公司應向你支付下列補償及費用：停工留薪期間的工資，按照正常上班時的個工資標準支付。
4、算，一般勞動者在工地受傷，是屬于在工作的時間內，因為工作原因受傷的，是屬于工傷的。但關于工傷的認定，應該是由統籌地區勞動保障行政部門作出，這就意味著需要用人單位或者受傷勞動者去申報工傷。
木工在我廠里做他自己的家具受傷了我有責任嗎?
1、應該要承擔一定的經濟補償，但是只是人道上的救助，沒有責任。如果是造成第三方損失，才有責任大小劃分的問題。你這個不能完全說是雇傭關系吧，有承攬加工的性質。
2、您家已經與他形成雇傭關系，雇主就應當承擔法律責任，若雇傭人員有重大過錯的，可以減輕雇主的賠償責任。
3、木工包工頭把活包給一工人，而這個工人在地上受傷了，木工包工頭要承擔連帶賠償責任。根據相關法律法規，出現工傷時，未依法為被派遣員工繳納社保的勞務派遣單位對員工的工傷保險待遇損失與用工單位承擔連帶賠償責任。
4、我認為雖然你是。制衣柜的作坊。老板，但是已經把活包給了木工師傅，他在工作中被電鋸傷了，手指他自己應該負全責。而你只付一點責任，竟然一點人道主義。只是憑良心給他一些錢財。就可以。大部分還是由她本人自己負責。
5、您好。如果你只是提供工作的信息，沒有報酬，由木工老板直接給他發工資。那么，你沒有責任。如果是你請來做的，老板把工資開給你，你再轉給他，那么，你要承擔責任。
工地干活受傷算不算工傷?
工地干活受傷可以認定為工傷，勞動者在工作時導致受傷的行為屬于在工作地點內工作導致的，屬于工傷的范圍，可以由勞動管理部門進行工傷認定后，合法的享受工傷待遇，具體情況結合實際而定。
在建筑工地上受傷所造成的損傷，如果是在工作過程中因工作原因受傷，那么應當認定為工傷。
法律主觀：在工地干活受傷一般認定為工傷，獲得工傷賠償。
工人在工地上受傷并不一定就屬于工傷，可以向當地的勞動行政部門申請工傷的認定。
你好屬于工傷的。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷認定適用無過錯原則。
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