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在我國工傷認定過期可以人身傷害訴訟嗎
1、法律分析：工傷認定過期，在此種情況下，可以做傷殘鑒定按人身損害賠償了。
2、法律主觀：超過工傷認定申請期限的，勞動者可以通過訴訟途徑或調解途徑，請求人單位負擔工傷待遇等有關費用。
3、工傷認定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。
超過工傷認定時限,還能主張工傷賠付嗎
.工傷認定超過時效勞動者可以找單位賠償。工傷認定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內申請，要有醫院診斷證明、勞動關系證明、工傷認定申請書等，具體可到當地勞動保障部門的工傷認定機構咨詢。
法律分析：超過工傷認定時限，可以向用人單位主張人身損害賠償。
法律分析：勞動者超過工傷認定時限申報工傷，僅喪失向社會保險行政部門支付工傷保險待遇的權利， 但勞動者仍享有請求用人單位承擔工傷保險待遇賠償的權利。
法律分析：職工申請工傷認定的時間為一年。超過了工傷認定時效，職工就不能申請工傷賠償；職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權利。
工傷認定過期了怎么辦
1、工傷賠償申請期限工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種：一種是參加工傷保險的賠償。
2、法律主觀： 工傷認定 過期，可以按 人身損害賠償 提起 訴訟 。
3、超過一年的則不能申請了。但是可以以人身損害為理由提起訴訟，在訴訟中可以進行司法鑒定，要求單位按照人身損害的賠償標準進行賠償。
工傷認定時效已過可否起訴
1、工傷事故發生1年后，若工傷認定已過時效，可以提起民事侵權訴訟請求人身損害賠償。另外，需要指出的是，訴訟時效存在中止、中斷的問題。
2、法律主觀：工傷 超過訴訟時效 直接法院起訴的話根據《 工傷保險條例 》第十七條規定，用人單位 申請工傷認定 的時限為30日，工會、工傷職工及其近親屬申請工傷認定的時限為一年。
3、工傷認定時效已過可以起訴。《工傷保險條例》規定，工傷認定后可以請求工傷賠償或提起民事侵權訴訟請求人身損害賠償。一旦認定工傷，即可根據國家法律獲得較高的賠償。
4、可以起訴但是屬于超過訴訟時效，一般會得到敗訴的結果。所以如果有證據證明自己是工傷的，但是用人單位又沒有在三十天之內申請的話，自己一定要在一年之內申請工傷認定，否則起訴的話則會敗訴失去本來應該享有的權利。
5、勞動者工傷6年過去了，已經超過認定工傷的期限，也已經超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經無法通過法律途徑維護自己的合法權益。
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