今天給各位分享發(fā)生工傷單位扣除年終獎的知識，其中也會對員工出工傷后領(lǐng)導(dǎo)要扣除年終獎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、手受了工傷扣了我全部的年終獎。還有2021年的年的工資減少%30合理嗎...
• 2、工傷期間年終獎怎么發(fā)放
• 3、工傷影響年終獎嗎?
• 4、工傷扣年終獎合法嗎

手受了工傷扣了我全部的年終獎。還有2021年的年的工資減少%30合理嗎...

1、工傷期間會有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。如果過了醫(yī)療期的，只能按事假處理的。

2、雖然工傷是發(fā)生在2019年5月份，但解除勞動關(guān)系是在2021年6月，如果需要支付解除勞動合同經(jīng)濟補償，應(yīng)以2020年社平工資為計算基數(shù)。

3、不是。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)官網(wǎng)顯示，工傷賠償不是按平均工資計算，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工。

4、不合理，還有賠償沒給你。如果公司支付了醫(yī)療費，公司給你的4200塊錢應(yīng)該是誤工費。如果你不與公司解除勞動關(guān)系，公司還應(yīng)該支付你一次性傷殘補助金，按《工傷保險條例》規(guī)定，十級傷殘標準為7個月的本人工資。

5、因為的話這個需要用前一年的平均工資來確定。也就是說老事情用老辦法。新事情，用新規(guī)矩。這個的話從法律上一定的程度的防止有人鉆法律的漏洞。所以說國家在實行法律的時候，基本上都是在生效是使用以前的辦法。

6、當然可以要回來了，你應(yīng)該去財務(wù)那里查一下，他們就會把你工資少的地方查出來，到下個月就會給你補上的，是你的工資不會給你少發(fā)的，可能是不小心弄差了。

工傷期間年終獎怎么發(fā)放

1、工傷年終獎怎么算的工傷期間的工資按照你受傷前12個月的平均工資進行計發(fā)放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、法律分析：工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計發(fā)放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。

4、律師解析 工傷期間工資、獎金應(yīng)當全額發(fā)放，《工傷保險條例》規(guī)定： 工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。

工傷影響年終獎嗎?

工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因為工作原因遭受事故傷害或者患上職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進行支付。

這要根據(jù)用人單位的管理規(guī)定來確定，如果是短期的治療一般不會影響，如果時間過長或出現(xiàn)超過正常醫(yī)療期的情形，可以不給獎金。

勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件，則會有年終獎，如果不符合年終獎領(lǐng)取條件的，則一般沒有年終獎。

工傷年終獎怎么算的工傷期間的工資按照你受傷前12個月的平均工資進行計發(fā)放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。

工傷是不需要請假的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷在治療、休養(yǎng)期間應(yīng)當按照出勤計算，也就是說，工資、年終獎都不會受到影響的。前提是一定要有工傷認定書才是工傷。

工傷扣年終獎合法嗎

1、法律分析：工傷休息不應(yīng)該扣年終獎。工傷治療和修養(yǎng)期間工資和福利待遇保持不變，不應(yīng)該扣除獎項。

2、工傷年終獎怎么算的 工傷期間的工資按照你受傷前12個月的 平均工資 進行計發(fā)放。 績效 和年終獎與正常上班一樣支付。

3、員工在加班過程中發(fā)生了工傷，并且沒有加班費，而且還扣除了員工獎金，這件事情是不合法也不合理的。獎金肯定要包括在工資里，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，工傷人員在停職的時候，要保持員工的工資。

4、法律主觀：如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，則請假會扣除技能工資和績效獎金，但是扣除的數(shù)額必須合法合理；如果公司沒有相關(guān)的規(guī)章制度的，則一般不會扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來定。

5、工傷不扣工資和獎金。獎金是包括在工資中的，而根據(jù)法律規(guī)定，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，即不能扣除員工獎金。

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