本篇文章給大家談談工傷10級發50工資不給安排工作，以及工傷十級公司不按本人工資賠怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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...工資沒有福利待遇請問這是合法的嗎?怎樣才是合理算工傷工資...
1、不是不合理，而是不合法！《工傷保險條例》第三十一條明確規定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、工傷職工停工留薪期工資按月支付，并非按天計算。
3、工資福利待遇不變。按照工傷保險管理條例的規定，職工工傷，在因養傷無法勞動取得勞動收入期間，原有的工資福利待遇不變，由原單位計發。所以，按照原來一個月的標準發放工資和福利待遇。
工傷好了老板不發工資也不安排工作
1、工傷假期期間是可以拒絕上班的，但是工資是由單位正常發放的，一旦傷情好轉，身體恢復，適合上班則要回去復工，如果期間有加班的話，單位必須給付加班費。在進行工傷鑒定時，一般會寫明治療期。
2、很有可能是你的公司想要辭退你，但是又找不到什么理由，所以就不給你安排工作，讓你自己主動離職，公司這樣的做法已經違反了相關規定，你是可以去舉報他的。
3、是受了傷做不了原來的工作嗎？做不了原來的工作公司要給你調崗，如果公司是因為你認定了工傷不想賠你又不想安排工作給你就可以申請勞動仲裁。
4、工傷期結束，員工可以上班，如果單位不安排工作的話，那么是需要支付員工基本工資的。如果單位不安排工作，也不發工資給員工的話，那么員工可以申請勞動仲裁進行索賠。
工傷后領導不安排工作怎么辦
1、工傷恢復后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復后用人單位不安排工作，從而產生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。
2、法律主觀：工傷后工作單位調動了建議盡量雙方協商處理。協商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。
3、是受了傷做不了原來的工作嗎？做不了原來的工作公司要給你調崗，如果公司是因為你認定了工傷不想賠你又不想安排工作給你就可以申請勞動仲裁。
4、法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
5、工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
6、工傷假期期間是可以拒絕上班的，但是工資是由單位正常發放的，一旦傷情好轉，身體恢復，適合上班則要回去復工，如果期間有加班的話，單位必須給付加班費。在進行工傷鑒定時，一般會寫明治療期。
工傷期間的工資按50元一天發我該怎么辦
你可以和領導好好談一下，希望給加些錢，如果被拒絕，如果你還愿意在這里繼續工作，就忍了吧，好好養傷，盡快上班。如果你不愿意繼續在這工作了，可以去當地勞動仲裁部門提出申請解決，得到你應該的得的，維護自己的權益。
可以申請勞動仲裁，要求公司支付停工留薪期工資，該工資按你原來的工資標準發放。
不合法，因為工傷受傷，不能正常上班的時間叫做停工留薪期間，停工留薪期間的工資是正常發放的，而不能只發50元了事。
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