本篇文章給大家談談工傷后辭職手續怎么辦，以及工傷后辭職有哪些賠償?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷后辭職賠償怎么辦
離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求 一次性傷殘 補助金、一次性傷殘就業補助金、 一次性工傷醫療補助金 ，其中，前一補助金是在 勞動關系存續期間 就可以要求支付的，后二項賠償是 勞動合同終止 或解除后支付的。 如果在申請賠償是產生糾紛，可以通過以下方式解決： （ 1） 申請行政復議 根據有關規定， 申請工傷認定 的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的 工傷保險待遇 有異議的，可以依法申請行政復議。 （ 2） 提起行政訴訟 申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，還可以依法直接提起行政訴訟。 （ 3）申請調解、仲裁或者 提起民事訴訟 或者協商解決 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。根據《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決?！渡鐣ｋU法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
[img]工傷還沒認定下來，員工要離職怎么辦？
在離職前發生的事故，單位應當承擔責任。工傷期間公司不能辭退職工，但是如果勞動者自己要求離職是可以的。要求職工寫書面辭職申請，具體寫清楚原因，交接手續辦好就行了。如果是工傷的話，以后相關的手續都是由公司去辦理。
法律分析
在職工發生工傷事故以后，單位必須在職工發生工傷起一個月內向當地勞動部門提出工傷認定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內提出認定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認定申請。即使已經離職，但畢竟是在離職前發生的事故，單位應當承擔責任。經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額。如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。根據相關法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算前款規定的仲裁時效，如果勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。因此，只要鑒定是工傷，即使辭職后也是可以申請賠償的。
法律依據
《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷怎么辦理離職手續？
1、員工自動離職，不辦理離職手續，單位需要將離職信息或者解除勞動關系的證明郵寄至員工住所，如無法送達到員工本人或無人簽收，可在報紙等公開平臺上公示此員工已離職的消息。2、關于員工離職，用人單位應當給予辦理離職手續，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應當給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續不是一個概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動關系，用于其第二次就業的時候，供新用人單位審查。有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為其出具離職證明的義務。3、如果員工不辭而別，用人單位應當按照曠工處理；對于超過規定的曠工時限的，用人單位可以解除勞動合同。
職工在工傷認定后可以辭職么？
一、 工傷認定 后可以 辭職 么? 可以辭職，不影響申請 工傷待遇 。不過，拿到 勞動能力鑒定 結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。拿到 工傷認定書 和勞動能力鑒定結論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。 工傷鑒定 結果出來后可以辭職。首先要明確一點， 一次性傷殘補助金 是在職的時候就可以領取，而一次性 工傷 醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金是在離職的時候才能得到。勞動者工傷認定后辭職，用人單位也應當給予補償。 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 工傷保險 待遇主要的補償是： 醫療費 、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定， 解除勞動關系 時領取)、一次性醫療補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、 護理費 、交通費等。 二、哪些情況下勞動局不予受理工傷認定申請? 1、對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書后規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。 2、對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指 勞動關系 的確認、醫療尚未終結等)，工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。 3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內向當地人民 *** 或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在90日內直接向當地人民法院提起 訴訟 。 綜上所述，一些職工在單位受傷提出工傷認定后，順利的話在一個月內可以拿到認定書，這個時候辭職也是可以的，并不影響到后期的工傷賠償。但是對于職工來說，為了減少不必要的麻煩和糾紛，最好在辦好工傷保險待遇之后再辭職，這樣就不會有任何問題。
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