其實辭退老員工補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解勞動法辭退60-70歲員工補償標準，因此呢，今天小編就來為大家分享辭退老員工補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
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2021年滿六十歲辭退補償標準
職工超過60歲公司辭退時時沒有補償金，超過60歲已經到法定退休年齡，勞動合同是自動終止的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
辭退退休員工補償標準
你說辭退退休員工補償標準，一般退休的員工被辭退的,補償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的,按一年計算，不滿六個月的,按半個月計算。
辭退二十年以上員工補償標準2021
一、公司辭退員工補償標準是怎樣的？
1、公司合法辭退員工的，應當支付員工經濟補償金
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、公司違法辭退員工的，員工可以要求繼續履行勞動合同，員工不要求繼續履行勞動合同的，公司應當支付員工賠償金
公司違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、辭退員工的方式有哪幾種?
(一)預告性辭退
預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(二)過失性辭退
過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國《勞動法》規定，過失性辭退主要有以下情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
用人單位辭退員工可以分為三種情況，
1、雙方協商一致，單位辭退員工。
2、用人單位違法辭退員工。
3、單位合法辭退員工。在不同的情況下，對被辭退員工做出的補償是不一樣的。尤其是在違法辭退的時候，應當依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
60歲以上勞動合同沒到期被公司辭退，有補償嗎
60歲以上勞動合同沒到期被公司辭退，是有補償的，需要補償五個月的工資。
若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，
勞動法辭退60-70歲員工補償標準
勞動法辭退60-70歲員工沒有補償，用人單位辭退超過60歲職工的時候不需要付補償金，國家規定的男性的法定退休年齡就是60周歲，在已經到法定退休年齡并且開始享受基本養老保險待遇的情況下，勞動合同是自動終止的，用人單位只需要在終止勞動關系時付清工資即可。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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