今天給各位分享企業(yè)改制后工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)企業(yè)改制后工傷問(wèn)題是怎么規(guī)定的進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、國(guó)營(yíng)企業(yè)改制工傷補(bǔ)償是多少
• 2、國(guó)有企業(yè)改制,職工應(yīng)該得到哪些賠償和補(bǔ)償
• 3、國(guó)企改制工傷員工怎么處理
• 4、企業(yè)改制工傷人員怎么賠償

國(guó)營(yíng)企業(yè)改制工傷補(bǔ)償是多少

同時(shí)，根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于在國(guó)有企業(yè)改制中切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益的意見(jiàn)》(總工發(fā)[2005150號(hào))的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金形式一次性支付。

法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼，辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

相反，有些當(dāng)?shù)?*** 沒(méi)有制定對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)改制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，也比較好操作，就按照工作時(shí)間來(lái)支付，工作時(shí)間越久拿到的補(bǔ)償也就越多。 因國(guó)有企業(yè)改制，要解聘企業(yè)的在職職工，這個(gè)時(shí)候必須要按照規(guī)定支付補(bǔ)償金。

國(guó)有企業(yè)改制有工傷認(rèn)定書的有什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 法律規(guī)定上，有工傷鑒定書，鑒定等級(jí)至少10級(jí)的，單位解雇支付補(bǔ)助金 。

企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工齡計(jì)算，每滿1年，發(fā)給1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不足整年的，按整年計(jì)算。

國(guó)有企業(yè)改制,職工應(yīng)該得到哪些賠償和補(bǔ)償

1、工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。

2、可以按照職工的工作時(shí)間，如工作每干滿1個(gè)年頭，企業(yè)就要發(fā)1個(gè)月的，還沒(méi)有到一年的，必須按照整一年來(lái)算。

3、國(guó)有企業(yè)改制后職工應(yīng)該得到哪些賠償和補(bǔ)償？ 員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

4、容易引發(fā)矛盾隱患。 自2006年1月1日起，市屬國(guó)有企業(yè)改制，職工轉(zhuǎn)換身份，按其工作年限，每滿一年發(fā)給988元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的按一年計(jì)發(fā)。若國(guó)家相關(guān)政策發(fā)生變化或全市企業(yè)工資發(fā)生重大變動(dòng)，再行調(diào)整。

國(guó)企改制工傷員工怎么處理

1、法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼，辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

2、改制一般不會(huì)修改工傷責(zé)任。企業(yè)改制員工依然享受原有工傷待遇的，由改制后的企業(yè)承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu) 辦理工傷保險(xiǎn) 變更登記。

3、國(guó)有企業(yè)改制工傷職工解除規(guī)定由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

企業(yè)改制工傷人員怎么賠償

1、法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼，辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

2、公司倒閉員工工傷的賠償，在破產(chǎn)清算時(shí)，依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。五級(jí)、六級(jí)傷殘，職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、國(guó)有企業(yè)員工受工傷應(yīng)該得到哪些賠償？ 工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期待遇，確定等級(jí)的工傷人員可享受一次性傷殘補(bǔ)助金，1～4級(jí)工傷職工可享受傷殘津貼。

4、國(guó)有企業(yè)改制工傷職工解除規(guī)定由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5、補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY， 傷殘補(bǔ)助金 所指工資為職工本人的工資。

6、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

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