本篇文章給大家談談抑郁癥的工傷賠償，以及工傷抑郁癥定級對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工作導致抑郁癥可以索賠嗎
1、如果與您的工作性質與產生抑郁癥有很大的直接關聯，當然是單位要負賠償職責了。但是如果只是因為個人情緒調節的不好或是家庭等主觀因素，而導致得了抑郁癥，這個就不算單位職責了。
2、單位造成員工抑郁癥屬于工傷性質的會賠償。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
3、法律分析：因工作得抑郁癥可以獲得賠償。供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
4、比如是因為個人生活中的原因導致的，那么公司可能不存在過錯，不需要承擔賠償責任。員工抑郁癥可以要求公司賠償的流程如下：尋求幫助：員工可以先向公司人力資源部門或者上級主管尋求幫助，講述自己的情況，提出自己的要求。
5、員工因工造成抑郁癥的，不一定可以申請工傷認定。可以與用人單位協商賠償事項，如果協商不成的，可以申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律依據：《職業病分類和目錄》全文。
6、單位造成員工抑郁癥屬于工傷，會賠償，應根據工傷等級進行賠償。
工作造成的抑郁癥能不能申請工傷
依據我國相關法律的規定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當一個有工作壓力、生活壓力比較大時，就有可能患有抑郁癥。
法律分析：可以。需要先申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，然后才可以確定賠償數額。
從法律角度來說，抑郁不屬于工傷，現在沒有任何一條法律是單位的責任，所以這不是工傷，因為精神疾病尤其抑郁癥主要是個人的因素無法獲得補償，很難從企業得到相關賠償。
上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業病。
由此可見，一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業病。
抑郁癥不是職業病，不能認定為工傷。抑郁癥又稱抑郁障礙，以顯著而持久的心境低落為主要臨床特征，是心境障礙的主要類型，由生物、心理與社會環境諸多方面因素導致。抑郁癥不是職業病，不能認定為工傷。
單位造成員工抑郁癥會賠償嗎?
1、單位造成員工抑郁癥屬于工傷性質的會賠償。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
2、如果與您的工作性質與產生抑郁癥有很大的直接關聯，當然是單位要負賠償職責了。但是如果只是因為個人情緒調節的不好或是家庭等主觀因素，而導致得了抑郁癥，這個就不算單位職責了。
3、比如是因為個人生活中的原因導致的，那么公司可能不存在過錯，不需要承擔賠償責任。員工抑郁癥可以要求公司賠償的流程如下：尋求幫助：員工可以先向公司人力資源部門或者上級主管尋求幫助，講述自己的情況，提出自己的要求。
4、抑郁癥的員工能辭退，但是需要支付辭退賠償金，支付兩倍的工資作為賠償。建議企業先找員工聊聊，讓他個人先進行治療，在治療期間，用人單位也是需要支付該名勞動者工資的。如果該名員工的工作比較重要，可以考慮進行調換崗位。
關于抑郁癥的工傷賠償和工傷抑郁癥定級的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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