今天給各位分享東莞工傷不支持加班費(fèi)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷停工留薪工資不給加班費(fèi)怎樣
• 2、工傷工資算不算加班工資
• 3、工傷期間上班有沒(méi)有加班費(fèi)昵
• 4、加班費(fèi)法院不支持怎么辦
• 5、工傷工資不包括加班費(fèi)嗎

工傷停工留薪工資不給加班費(fèi)怎樣

不算。通過(guò)查詢(xún)《工傷保險(xiǎn)條例》信息得知，工傷的員工，在停工留薪期間的工資，是不包括加班費(fèi)的，是指員工在正常工作時(shí)間的工資待遇，所以河北省工傷停工留薪期不算加班費(fèi)。

工傷停工留薪期公司不給工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。法律規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

不得扣除加班費(fèi)，存在加班事實(shí)就需要支付加班費(fèi)，但停工留薪內(nèi)被用人單位強(qiáng)制工作的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，上班工資應(yīng)按加班費(fèi)處理。

工傷職工 停工留薪期 ，不加班，不享有五一加班工資。

工傷工資算不算加班工資

法律分析：工傷工資不包含加班費(fèi)，工傷職工停工留薪期的原工資，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬。

工傷賠償加班工資是算的。勞動(dòng)者工作的原因受到意外傷害的，是需要找用人單位負(fù)責(zé)的，雙方當(dāng)事人是需要及時(shí)向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。用人單位需要賠償?shù)?，需要以勞?dòng)者的工資為基數(shù)。

加班費(fèi)，一般情況都是存在加班活動(dòng)時(shí)，才會(huì)計(jì)算加班工資，在治療期間沒(méi)有加班，所以也不會(huì)存在加班費(fèi)問(wèn)題。

原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。計(jì)算平均工資時(shí)包含每月 加班費(fèi) 。

法律主觀：按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》來(lái)回答工傷工資含加班費(fèi)嗎這一問(wèn)題，職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼，加班費(fèi)、各種獎(jiǎng)金，特殊情形下支付的工資。

工傷期間上班有沒(méi)有加班費(fèi)昵

1、計(jì)算平均工資時(shí)包含每月加班費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱(chēng)為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、如果員工在停工留薪期過(guò)了之后，還需要休息的，那么是屬于員工請(qǐng)假修養(yǎng)，在此期間，單位是可以不用支付員工工資的。

3、工傷工資不包含加班費(fèi)，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬。

加班費(fèi)法院不支持怎么辦

1、公司要求加班又不支付加班費(fèi)的，員工可以采取以下的辦法： 找公司協(xié)商。為盡快處理雙方的糾紛，最好第一時(shí)間協(xié)商處理，比較節(jié)省大家的時(shí)間和精力。 找勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)。

2、對(duì)于公司的考勤記錄，法律規(guī)定公司應(yīng)該提供兩年內(nèi)的。公司不提供是沒(méi)有法律依據(jù)的，法院卻未要求公司提供的可能性不大，當(dāng)然這也可以是申請(qǐng)抗訴的理由之一。

3、只有當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，才可依法到人民法院提起 訴訟 。 另外，《 勞動(dòng)法 》還規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。

4、能。索要加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁駁回后，勞動(dòng)者可以在收到仲裁裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院進(jìn)行審判，是要到加班費(fèi)的最后途經(jīng)，只要提起訴訟就有機(jī)會(huì)能要到加班費(fèi)的，記得要保留加班證據(jù)。

工傷工資不包括加班費(fèi)嗎

工傷工資不包含加班費(fèi)，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬。

法律分析：工傷工資不包含加班費(fèi)，工傷職工停工留薪期的原工資，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬。

加班費(fèi)，一般情況都是存在加班活動(dòng)時(shí)，才會(huì)計(jì)算加班工資，在治療期間沒(méi)有加班，所以也不會(huì)存在加班費(fèi)問(wèn)題。

法律主觀：按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》來(lái)回答工傷工資含加班費(fèi)嗎這一問(wèn)題，職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼，加班費(fèi)、各種獎(jiǎng)金，特殊情形下支付的工資。

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