今天給各位分享勞動怎樣可以賠償標準的知識，其中也會對勞動法怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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勞動法規定的補償標準怎么計算
1、法律主觀：勞動法賠償金計算方法：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動合同的賠償金是按經濟補償標準的二倍來計算的。經濟補償標準則是根據員工在某一單位的工作年限，以每滿一年的，付一個月的工資的標準來計算的，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半月的工資。
中國勞動法規定被辭退怎樣補償
根據勞動法員工被辭退的情況下，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
即每工作一年支付2個月的本人工資。用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。
被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。
勞動法規定被辭退如何賠償？辭退補償標準是根據《勞動合同法》第四十七條 ： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
勞動法賠償工資標準是什么
1、第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、拖欠工資賠償金標準是：按照應付金額50%-100%的標準來加付賠償，具體情況下可以協商來要求賠償處理的，如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，也可以起訴到法院由人民法院依法發出支付令。
3、公司辭退員工的賠償金是按勞動者近期12個月的實際發的平均工資算的。
4、勞動補償金和賠償金的賠償標準《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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