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拖欠農民工工資是否構成犯罪?
法律主觀：拖欠農民工工資有刑事責任，可以成立拒不支付勞動報酬罪。
法律主觀：拖欠農民工工資屬于一般行政違法行為，需要承擔相應的行政處罰和賠償責任。
一般情況下，拖欠農民工工資是沒有刑事責任的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬等行為那么就會觸犯法律規定的拒不支付勞動報酬罪。
拖欠農民工工資5000元以上將承擔怎樣的法律責任
單位拖欠農民工工資，也沒有勞務合同的，農民工可以收集能證明雙方存在著勞動關系的證據，與單位協商，要求其盡快支付工資；或者依法向勞動行政部門舉報；或者通過申請調解、仲裁等方式來要回工資。
申請勞動仲裁 被拖欠工資可以申請勞動仲裁，不用律師也不收費，勞動仲裁會下達裁決書，帶著裁決書到公司要求索賠，不然就申請法院強制執行。
一般情況下拖欠農民工工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。
法律主觀：拖欠農民工工資有刑事責任，可以成立拒不支付勞動報酬罪。
欠工人工資判刑標準
根據《中華人民共和國刑法》，用人單位拖欠農民工工資數額較大，構成犯罪，最高可判7年有期徒刑。
根據法律規定，違法拖欠農民工工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期支付；逾期不支付的，向勞動者加付應付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金，并處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
法律分析：拖欠工資判刑多少年，法律規定是，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
法律主觀：欠工人工資可能會被判刑。工資應以貨幣形式按月支付給員工本人，用人單位拖欠工人工資可由勞動行政部門責令限期支付，經通知仍不支付的可以報警，控告其拒不支付勞動報酬罪，追究其刑事責任。
依據我國刑法的規定，如果用人單位有能力支付工資而惡意拖欠勞動者工資的，情節嚴重會構成拒不支付勞動報酬罪，可以對單位主要負責人判刑。
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