大家好，今天來為大家分享北京被動辭職補償標準的一些知識點，和被動離職如何和公司談離職補償？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
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被動離職如何和公司談離職補償？
如果是被動離職，那就意味著是公司強制要求你離職，這屬于被辭退，你可以給公司提出按照勞動合同法規定，工作多少年就支付幾個月的賠償金，這是合情合理的。
下家公司怎么知道是不是被動離職？
要想讓下家公司知道自己不是被動離職，在原單位辭職辦理手續的時候，讓原單位出具離職證明。
被動離職指的是原單位對員工的不滿，開除或辭退員工。但如果員工在原單位，感覺發展空間有限，或者對薪資不滿，自然可以主動向原單位請辭。主動請辭或者被開除辭退這件事有很大不同的。一是主觀意愿不同，二試反映員工的工作態度和工作能力。主動請辭的，肯定在工作態度和能力上沒有太大問題，但如果是被辭職和開除的，那就說明員工的工作態度或者是工作能力有很大的問題。
所以員工如果是主動請辭，在離開原單位之前，一定要去原單位出具離職證明。
被動離職申請怎么寫才能有補償？
可以按照下面的模板來寫：
申請書
公司領導：
本人唐后平，系本公司油漆車間員工，本人在公司已經工作兩年了，曾多次要求公司給本人購買社保，但至今未買，為此本人特向公司申請被迫辭職，請批準。
申請人：唐后平
2023.2.10
被動辭職補償標準？
被動離職的賠償標準:如果公司是違法與勞動者解約的，應按照雙倍的經濟補償金給予勞動者賠償。而經濟補償金一般是根據勞動者在公司的工作年限來計算的，每滿一年有一個月工資
申請失業金怎么知道是被迫離職的？
你的勞動手冊上就可以體現的。
被迫離職是公司裁員或者工作需要終止勞動合同，你的公司會給你出具證明。你也可以找公司勞動管理辦公室開具證明。
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